【2026年10月更新】茨城県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホームガーデンでは、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホーム平須では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホーム平須では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホーム常北では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホームガーデンでは、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】ハッピーエブリ神栖波崎店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ神栖波崎店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ神栖大野原店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ神栖大野原店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】介護老人保健施設あたごナーシングビラは、職員の声を大切にするフラットな組織です。トップダウンではなく、皆の意見を吸い上げる文化が根付いています。異業種出身の総事務長が主導し、組織改革を推進中です。役職ではなく「さん」付けで呼び合い、管理職自ら休憩中に雑談を交わすなど、職員との間に壁を作らない姿勢を重視しています。 また、年5回ほどのアンケート調査で、組織運営に自分の声を届けられる点も魅力です。ハラスメント調査といった定例アンケートには自由に記述できる欄を設け、職員の意見を広く集めています。過去にはチャットツール導入の際、反対意見が多く見送ったことも。職員の声を反映した意思決定を行っています。遠慮なく質問や意見を言える環境のため、不満を抱え込まず、伸び伸びと働けます。

【取材】介護老人保健施設あたごナーシングビラは、職員の声を大切にするフラットな組織です。トップダウンではなく、皆の意見を吸い上げる文化が根付いています。異業種出身の総事務長が主導し、組織改革を推進中です。役職ではなく「さん」付けで呼び合い、管理職自ら休憩中に雑談を交わすなど、職員との間に壁を作らない姿勢を重視しています。 また、年5回ほどのアンケート調査で、組織運営に自分の声を届けられる点も魅力です。ハラスメント調査といった定例アンケートには自由に記述できる欄を設け、職員の意見を広く集めています。過去にはチャットツール導入の際、反対意見が多く見送ったことも。職員の声を反映した意思決定を行っています。遠慮なく質問や意見を言える環境のため、不満を抱え込まず、伸び伸びと働けます。

【取材】介護老人保健施設あたごナーシングビラは、職員の声を大切にするフラットな組織です。トップダウンではなく、皆の意見を吸い上げる文化が根付いています。異業種出身の総事務長が主導し、組織改革を推進中です。役職ではなく「さん」付けで呼び合い、管理職自ら休憩中に雑談を交わすなど、職員との間に壁を作らない姿勢を重視しています。 また、年5回ほどのアンケート調査で、組織運営に自分の声を届けられる点も魅力です。ハラスメント調査といった定例アンケートには自由に記述できる欄を設け、職員の意見を広く集めています。過去にはチャットツール導入の際、反対意見が多く見送ったことも。職員の声を反映した意思決定を行っています。遠慮なく質問や意見を言える環境のため、不満を抱え込まず、伸び伸びと働けます。