フローラル保育園は、保育に注力するための体制が整っています。「園児、保護者のために保育というサービスを提供するうえで、保育以外の業務に時間を使うことは望ましくない」という考えがベースにあり、業務効率化に積極的に取り組んでいます。たとえば、記録に関しては、ICTシステムを導入し、ペーパーレス化。保育料の支払いも振込形式で会社側が管理。職員がしっかりと保育に向き合える時間を確保しています。 また、当園は風通しがよく、職員が保育について提案しやすい職場です。基本的には、上司であるクラス担任に一度相談を通していますが、過去に、職員が「誕生日カードを作成したい」と発案して実際に作成したこともあります。カードを渡すことで、園児が喜ぶ姿を見ることができ、職員のやりがいにつながりました。よりよい保育のために、職員の意見を積極的に聞き入れているため、保育についてしっかりと考えて、やりがいを感じながら働きたい方にぴったりの職場です。

職員の「やってみたい」という気持ちを大切にしている保育園です

フローラル保育園は、職員の声をキャッチアップする組織体制です。当園は、新人職員一人ひとりに教育担当が固定でついており、なにか問題が起きた際にすぐに教育担当が問題解決する仕組みがあります。新人職員にとっては常に相談できる人が定まっているので、安心感を持って働ける職場です。 また、現場の問題はクラス担任に集約させ、そのあと園長と担任が週に1回の会議で話し合います。職員同士でむやみに話し合うことはないので、素早い問題解決が可能です。また、園長は常に合理的に判断することを意識しているため、職員から信頼があります。 当園で大切にしていることは、現場職員と意見が割れそうな意思決定を行う際に、背景説明を入念に行い、職員の納得感を得た上で意思決定を行うことです。これが職員にとって、働きやすい職場につながっています。 また園長と面談する機会があり、気さくに相談に乗ってくれます。派閥もなく、人間関係がとても良好なので、気さくな仲間と楽しく働きたい方にはぴったりの職場です。

明るく穏やかな職員が多く、職員同士ほどよい距離感で働けます

フローラル保育園は、職員の働きやすさを叶えることを大切に考えているため、無理のない働き方が実現可能です。残業を減らす取り組みとして、国や神奈川県が定める人員より、1.8倍~2倍の職員を配置しています。これにより、実際に当園では持ち帰り残業はなく、ほとんど残業が発生しないのでメリハリをもって働くことが可能です。また、人員を多く配置することで余裕をもって業務にあたれるため、より職員が安心して働ける職場となっています。 また、休みの希望がとおりやすいところが魅力の一つにあります。シフトを提出する際に休みの希望を出してもらうのですが、これまで希望が通らなかったことはありません。また、直近1年間の有休取得率はほぼ100％です。 残業がなく、休みも取りやすい環境なので、無理をすることなく働くことができます。

リトミック講師がいるので、ピアノが苦手な方でも安心して働けます