ひまわり整骨院鍼灸院は充実した研修体制があり、未経験の方も安心して技術・知識を身につけられます。 入職決定後には、現場に入る前にLINEにて資料を送付。業務内容をキーワードごとに確認でき、どのような業務を行うかをイメージできた状態で仕事を始められます。 入職後は半年間の研修がスタート。初日はオリエンテーションを実施し、会社の理念や理想のスタッフ像について新人さんがどのように成長していってほしいかを伝えます。 以降は現場にて、手技などの技術面を直属の上司が指導。新人さんはスタッフの体にて施術練習を行うほか、系列の放課後等デイサービスのスタッフに施術をし、経験値を重ねながら技術力の向上が図れます。 また、動画研修では施術について振り返りが行えるのに加え、マニュアルを用いながら、自身が今どのくらいのレベルのことができるようになっているか確認が可能。半年間でマニュアルに記載された内容が一通りできるようになり、実技面でも問題ないと判断されてから独り立ちとなります。 当社では月の第3水曜日を全院休診にし、7事業所合同で社内研修を実施。知識や技術などの再確認やレベルアップを図っています。現在は業者の方をお呼びし、新しい機械の使用法を学んだり、集客のためのネット活用について知識を身につけたりと研修内容はさまざま。今後は外部講師を呼んで、専門的な知識や技術を学ぶ研修も検討中です。

外部研修は参加費用を補助。現場で振り返り研修を行い、確実に技術を身につけられます

ひまわり整骨院鍼灸院を運営する有限会社ケアファクトリーでは自社独自のキャリアパス制度を整えており、未経験の方も将来的には院長を目指すことが可能です。 評価制度は6段階のランクを設けており、自分が次に何ができるようになるべきかを明確にし、行動がしやすいという特徴があります。最初の段階では、接客マナーや知識・技術面など、基本の部分を確認。その後は段階ごとに掲げた売上目標の達成や、目標に対しどのようなプロセスを考え取り組めたかなどが加わります。最終の5～6段階目は管理職相当のランクです。売上数値といった数字の部分はもちろん、会社への貢献度についても評価。MEO(マップエンジン最適化)やSNSの活用など、接客や施術面以外の業務の幅を広げ、会社が良くなっていくための提案や行動ができているかを確認します。 半年に1回程度の評定は、本人の目標設定や達成状況も確認しつつ、上司や評価を行うスタッフとの面談をもとに決定。上司に認められたうえでランクアップが可能です。 段階的にランクアップし、ゆくゆくは院長として店舗を任されるのも夢ではありません。未経験からでも責任者までのキャリアを着実に歩むことが可能です。 当社ではスタッフ自身が施術だけではなく、経営者側の視点も養っていけるよう育成に尽力しています。「売上を上げるには」「院の情報を多くの人に見てもらえるにはどうしたら良いか」など、会社が良い方向へ進むためのアイデアを考え、新しいことにもチャレンジ精神をもって取り組めるスタッフを育んでいきたいと考えています。

専門性を高め、さらに新しい施術法の知識や考え方を身につけられる環境です

ひまわり整骨院鍼灸院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 産休育休の取得実績があり、取得したほとんどのスタッフが復職。また、男性スタッフの育休取得実績もあります。 復職の際の働き方は、非常勤に切り替えて午前9時～午後5時の勤務にしたり、昼間の拘束時間が短い同系列の放課後等デイサービスに異動したりと、家庭の事情に合わせて選ぶことが可能。いずれも、子育てが落ち着いた段階で常勤に戻すことや、整骨院に戻りたいという希望も相談できます。家庭の状況に応じて勤務形態を変えることができ、仕事とプライベートを両立できる環境が整っています。 また、休みが取りやすいのも当院の特徴です。職場内の業務がスムーズに回るようであれば、有休希望はほぼ100％とおしています。夏季休暇3日間・年末年始4日間に合わせて長めの連休にすることも可能です。 お子さんの体調不良で休む場合も、心配はいりません。スタッフ間では、急な欠勤があっても滞りなく業務が行えるよう助け合う、「お互いさま」の精神が根付いています。

千葉市花見川区さつきが丘で約20年。地域に根ざした治療を行っています