こぱんはうすさくら三ツ境教室では職員の雇用形態や年齢の違いを問わず、全員が同じ目線で意見を出し合える環境作りに努めています。たとえば、お子さまの支援計画は管理者が職員全員の意見を聞いてから作成。そのほか、週1回出勤のパートさんにもその日のリーダーを任せるなど、すべての職員に仕事を通じて達成感を味わって欲しいと考えています。 療育のプログラムは職員が順番で作成しており、運動・工作・音楽などさまざまな要素を幅広く取り入れています。「この子にはどんなことが必要か」を考え、職員一人ひとりが主体となって療育に参加していくことが可能です。新人さんは慣れるまで先輩職員がフォローするのでご安心ください。 当事業所ではお子さまの送迎も行っているため、ご自宅で保護者さまとお子さまについて会話する時間も多くあります。その際の保護者さまへの伝え方を先輩職員がアドバイスしたり、対応が難しい保護者さまに関しては経験豊富な職員が対応したりなど、安心できるフォロー体制が整っています。

多くのお子さまと関わり少しずつ信頼関係を築いていくことで、やりがいを感じられます

こぱんはうすさくら三ツ境教室の教育体制は、実際に現場で働いてもらいながら先輩職員が指導をするOJT形式です。疑問点や不明点があるときは、その都度周りの職員に確認しながら業務に取り組めます。知識の面では管理者が今まで保護者さまに行っていたペアレントトレーニングの内容を新人さんにも伝えて、療育や「障がいとは何なのか」を学んでもらいます。 また、外部の動画研修サービスも導入。分からないことや知りたいことがあるときは、職員の好きなタイミングで視聴可能です。資格取得についても、会社が費用を全額負担。それにより今まで無資格だった職員が、強度行動障害支援者養成研修を受講した実績もあります。働きながらスキルアップすることが可能です！

こぱんはうすさくら三ツ境教室では職員同士のチームワークを活かし、協力し合いながらシフトを組んでいます。年度が変わる3月31日・4月1日と年末年始の約1週間がお休みのうえ、なかには有休をほぼ100％消化している職員もおり、プライベートとの両立を図れる環境です。 職員の勤務時間は基本的に9時から18時で、18時になったら管理者が「帰ってね」と声掛けをしています。ときには、送迎が長引き30分ほど残業が発生することもありますが、送迎が終わり次第すぐ退勤してもらっています。残っている仕事があっても次の日にやる方針です。 また、子育て中の職員の場合は、お子さんの急な発熱や学校の予定といった緊急の休みや早退にも柔軟に対応しています。育児の大変さに対して理解のある職員ばかりなので、子育てしながらでも働きやすい職場です。