ルナール訪問看護ステーションは、孤独死問題とヤングケアラー問題を解決するために、訪問看護の枠を超えた新しいサービスの立ち上げを進めています。 きっかけは、代表が訪問看護師として働いていたときに、近隣で生活上必要なサービスを受けられないままに孤独死したご高齢者がいたことでした。訪問看護師は定期的にご自宅に訪問し、利用者さまの状態を把握しています。だからこそ、利用者さまを医療面でサポートするだけでなく、生活全般を支える役割も担っていきたいと考えるようになりました。 ご自宅から出られないご利用者さまの生活を維持するためには、他業種との協力が必要です。家屋の補修や清掃、税金周りの相談など、ご自身ではできないこともご自宅でできるように、当ステーションでは不動産会社や税理士などとも協力しながら、地域の高齢者を支えていくことを目指しています。 今後も社会課題解決のために、新しいビジネスを始めていく予定です。職員の意見や提案に耳を傾け、職員みんなで新しいサービスを作っていきたいと考えています。 当社の社長はIT企業での勤務経験やコンサル経験があるので、ビジネスや経営についても直接学べます。普通の医療現場では経験できない体験をしながら、成長したい方にはぴったりの環境です。

ルナール訪問看護ステーションは、上下関係がなくフラットな人間関係で、コミュニケーションが活発な職場です。 さまざまな経験をしてきた職員が所属しており、別のステーションで管理者をしていた方や、訪問経験がなかった方、ブランクがあった方など幅広い方が活躍中。小児科や精神科の知識がある職員もいます。バックグラウンドが違うからこそ出てくる提案もあり、お互いの意見を尊重して意見交換をしています。 「こんなことをしてみたらいいかも」というアイデアが出ると、「それ良さそうだね」と一緒に前向きに考えられる関係性です。 また、利用者さまに関することや、苦手なことをフランクに相談しやすい雰囲気です。「こういうことで困っているんです」という声に対してみんなが手を差し伸べてくれるので、何でも相談できます。訪問は1人で向かいますが、訪問の合間は職員同士で密に連携。1人で抱え込まずに何でも相談してください。

ルナール訪問看護ステーションは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きやすい職場です。 土日休みで週休が2日、さらに直行直帰も許可しています。お互いに協力して効率良く業務を進めるので、残業もほぼありません。プライベートと両立できる働き方のため、子育て中の方も無理なく働いています。 業務に関しても個別に配慮しており、道を覚えるのが苦手な職員に対しては近隣の訪問先を中心に訪問するようなルートを組んで徐々に慣れてもらいました。 また、職員の頑張りを給与に反映できるよう、訪問件数に応じて手当が支給されるインセンティブ制度を導入しています。訪問件数が100件を超えると1件につき2,000円を給与に上乗せ。頑張りが給与額で目に見えるので、モチベーションにも繋がります。 利用者さまのキャンセルなどで件数が100件に満たない月もありますが、基本給を高めに設定し、職員の生活に支障を来さないように調整しています。