【2026年10月更新】神奈川県 横浜市鶴見区看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護リハビリステーションケアーズ川崎・鶴見は、職員が無理なく働ける職場を整えています。有給休暇は時間単位から取得可能で、平日しかできない手続きや通院といった用事にも便利です。また、年間休日は120日以上を確保。土日祝休みのためプライベートの予定を組みやすく、そのほか年末年始休暇や夏季休暇も取得できます。休日を利用した旅行の計画も立てられ、プライベートの充実が図れます。 業務負担を削減するために、事務員を配置している点も特徴です。日々の訪問予定の組み立ては事務員と管理者が一括して行っています。訪問記録システムへの入力業務についても、最初の準備段階までを事務員が対応し、訪問職員の入力作業は最低限の作業に留めています。実務においては記録に紙を採用し、訪問の時間内に記録を書き終えるフローを徹底。帰社後のシステム入力作業が不要なため、残業がほとんど発生しない点も魅力です。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアーズ川崎・鶴見は、職員が無理なく働ける職場を整えています。有給休暇は時間単位から取得可能で、平日しかできない手続きや通院といった用事にも便利です。また、年間休日は120日以上を確保。土日祝休みのためプライベートの予定を組みやすく、そのほか年末年始休暇や夏季休暇も取得できます。休日を利用した旅行の計画も立てられ、プライベートの充実が図れます。 業務負担を削減するために、事務員を配置している点も特徴です。日々の訪問予定の組み立ては事務員と管理者が一括して行っています。訪問記録システムへの入力業務についても、最初の準備段階までを事務員が対応し、訪問職員の入力作業は最低限の作業に留めています。実務においては記録に紙を採用し、訪問の時間内に記録を書き終えるフローを徹底。帰社後のシステム入力作業が不要なため、残業がほとんど発生しない点も魅力です。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】くらた内科クリニックでは、無理なく業務を習得できるよう、サポート体制を整えています。経験に合わせて1～2ヶ月の研修を実施。一人ひとりの習熟度に応じて猶予期間を設けているため、現場から少し離れていた方も、焦らず業務の感覚を取り戻していけます。採血といった手技も、スキルに合わせて経験豊富な看護師が指導。実務を通して着実に技術を習得できるはずです。 当院では、専門性の高い医療知識を直接学べる機会を用意しています。過去には、3ヶ月に1回ほど製薬会社による勉強会を行ったこともあり、再開を予定中です。さらに、院長自身の知識を、興味のある看護師に共有していく方針。普段の業務だけでは得にくい情報にも触れられるため、新たな気づきを得られます。 また、特定の分野を学びたいという希望があれば、柔軟にサポートします。患者さまへのより専門的なケアが学べるほか、必要に応じて年2回ほど学会へ参加可能です。実務経験を積みながら、継続して自己研鑽に取り組めます。

【取材】くらた内科クリニックでは、無理なく業務を習得できるよう、サポート体制を整えています。経験に合わせて1～2ヶ月の研修を実施。一人ひとりの習熟度に応じて猶予期間を設けているため、現場から少し離れていた方も、焦らず業務の感覚を取り戻していけます。採血といった手技も、スキルに合わせて経験豊富な看護師が指導。実務を通して着実に技術を習得できるはずです。 当院では、専門性の高い医療知識を直接学べる機会を用意しています。過去には、3ヶ月に1回ほど製薬会社による勉強会を行ったこともあり、再開を予定中です。さらに、院長自身の知識を、興味のある看護師に共有していく方針。普段の業務だけでは得にくい情報にも触れられるため、新たな気づきを得られます。 また、特定の分野を学びたいという希望があれば、柔軟にサポートします。患者さまへのより専門的なケアが学べるほか、必要に応じて年2回ほど学会へ参加可能です。実務経験を積みながら、継続して自己研鑽に取り組めます。

【取材】よりそい看護ケアセンターの魅力は、新しく入職した方も緊張せずに溶け込める、温かい空気感です。休憩時間にはお昼ご飯を囲みながら、ペットや趣味の話題で盛り上がることが日常的。休憩室には炊飯器が置かれており、自由に食べられるお漬物をお供に仲良く食卓を囲むこともあります。気兼ねなくコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 休憩時のフランクさは、業務におけるチームワークにも直結。ケアマネジャーの事業所を併設しており、デスクの距離も近いため、職種の枠を越えた情報交換がスムーズです。看護師やリハビリセラピスト、事務スタッフがワンチームとなり、「ちょっと気になること」も抱え込まず、その場で共有。それぞれの専門知識を掛け合わせることで、利用者さまへの質の高いケアへとつながっています。

【取材】よりそい看護ケアセンターの魅力は、新しく入職した方も緊張せずに溶け込める、温かい空気感です。休憩時間にはお昼ご飯を囲みながら、ペットや趣味の話題で盛り上がることが日常的。休憩室には炊飯器が置かれており、自由に食べられるお漬物をお供に仲良く食卓を囲むこともあります。気兼ねなくコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 休憩時のフランクさは、業務におけるチームワークにも直結。ケアマネジャーの事業所を併設しており、デスクの距離も近いため、職種の枠を越えた情報交換がスムーズです。看護師やリハビリセラピスト、事務スタッフがワンチームとなり、「ちょっと気になること」も抱え込まず、その場で共有。それぞれの専門知識を掛け合わせることで、利用者さまへの質の高いケアへとつながっています。

【取材】ルナール訪問看護ステーションは、孤独死問題とヤングケアラー問題を解決するために、訪問看護の枠を超えた新しいサービスの立ち上げを進めています。 きっかけは、代表が訪問看護師として働いていたときに、近隣で生活上必要なサービスを受けられないままに孤独死したご高齢者がいたことでした。訪問看護師は定期的にご自宅に訪問し、利用者さまの状態を把握しています。だからこそ、利用者さまを医療面でサポートするだけでなく、生活全般を支える役割も担っていきたいと考えるようになりました。 ご自宅から出られないご利用者さまの生活を維持するためには、他業種との協力が必要です。家屋の補修や清掃、税金周りの相談など、ご自身ではできないこともご自宅でできるように、当ステーションでは不動産会社や税理士などとも協力しながら、地域の高齢者を支えていくことを目指しています。 今後も社会課題解決のために、新しいビジネスを始めていく予定です。職員の意見や提案に耳を傾け、職員みんなで新しいサービスを作っていきたいと考えています。 当社の社長はIT企業での勤務経験やコンサル経験があるので、ビジネスや経営についても直接学べます。普通の医療現場では経験できない体験をしながら、成長したい方にはぴったりの環境です。

【取材】ルナール訪問看護ステーションは、孤独死問題とヤングケアラー問題を解決するために、訪問看護の枠を超えた新しいサービスの立ち上げを進めています。 きっかけは、代表が訪問看護師として働いていたときに、近隣で生活上必要なサービスを受けられないままに孤独死したご高齢者がいたことでした。訪問看護師は定期的にご自宅に訪問し、利用者さまの状態を把握しています。だからこそ、利用者さまを医療面でサポートするだけでなく、生活全般を支える役割も担っていきたいと考えるようになりました。 ご自宅から出られないご利用者さまの生活を維持するためには、他業種との協力が必要です。家屋の補修や清掃、税金周りの相談など、ご自身ではできないこともご自宅でできるように、当ステーションでは不動産会社や税理士などとも協力しながら、地域の高齢者を支えていくことを目指しています。 今後も社会課題解決のために、新しいビジネスを始めていく予定です。職員の意見や提案に耳を傾け、職員みんなで新しいサービスを作っていきたいと考えています。 当社の社長はIT企業での勤務経験やコンサル経験があるので、ビジネスや経営についても直接学べます。普通の医療現場では経験できない体験をしながら、成長したい方にはぴったりの環境です。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】SANDA KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。