アルプスケアハート東神奈川は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

ダブルワークOK！　正社員登用の実績もあり、自分に合った働き方が叶います

アルプスケアハート東神奈川では、研修を受けることでポイントが貯まる「貢献ポイント制度」を設けています。研修を受講したら1ポイント、自身が講師として研修を開催したら3～5ポイントを支給。半年間に累計したポイントを1ポイント1000円として賞与に還元しています。月に1回は研修を受講する機会があるので、少なくとも半年間で6ポイントを獲得可能。なかには、半年間で20ポイントを獲得した職員もいます。 研修は介護の知識や技術に関する内容のほか、会社の仕組みや社員としての心構え、コンプライアンス、ハラスメントなどさまざま。自身の頑張り次第で、スキルアップと同時に給料アップも目指せます。

“ありがとう”の言葉をいただく機会が多いお仕事。モチベーションにつながります

アルプスケアハート東神奈川では、職員の希望に合わせたキャリアアップが可能です。キャリアアップには、サービス提供責任者や管理者などの役職者を目指すパターンと、ヘルパーとして専門性を極めていくパターンの2種類があります。 役職を目指したい職員に対しては、マネジメント・バイアウト（以下、MBO）を実施。自身で目標を決めて、達成するために必要な施策を考えてもらいます。その後は上司と一緒に、3ヶ月に1回は現状の見直しを行い、半年に1回は目標に対する結果について振り返りをします。また、MBOを遂行する中で、会社の仕組みや規律、法律、収益などの経営についても学ぶことが可能です。実際にMBOを行い、入社して1年程度で管理者に就いた職員もいます。 また、専門性を極めたい職員に対しては、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得支援制度も準備しており、資格取得にかかる費用は法人がほぼ全額負担しています。 昇格のフローが明確なので“ゆくゆくは役職に就きたい”“介護の知識やスキルを磨きたい”と考えている方も、キャリアプランを実現しやすい環境です。