特別養護老人ホームおもいやりの郷では、研修や勉強会などの機会を設け、職員がスキルアップできる環境を整えています。 新任職員は、施設全体を知る基本を学ぶオリエンテーションから実施。その後、先輩職員とOJT形式で業務を覚えていきます。未経験の方は基本的な技術指導からスタートします。一連の業務を習得し、1人で夜間勤務をこなせるようになったらいよいよ独り立ちです。研修期間を定めず、個々のスキルや経験にあわせて指導していくので、安心してください。 独り立ち後も、学びの機会はたくさんあります。外部講師を招いて研修を行ったり、施設から外部研修の参加をお願いしたりすることもあります。職員が個人的に希望する研修に関しても、内容によっては受講料や交通費などを事業所が負担。金銭的な負担なくスキルアップできます。 また、当事業所には研修委員会があり、担当者が企画した施設内研修も定期的に実施しています。過去には感染症対策の実技や、高齢者疑似体験スーツを着用しての介助練習なども行いました。全体研修では、普段は関わりのない他部署の職員とも関わることができ、学びを通してコミュニケーションも深められる環境です。

特別養護老人ホームおもいやりの郷は、働きやすい環境も魅力の一つです。 希望休や有休はできるだけ叶えられるようにシフトを調整。連休の取得についても気軽に相談できます。 看護師のオンコールは職員1人あたり、月に7回ほど担当します。しかし、実際に着信があるのは月に3件程度、出動するのは2～3ヶ月に1回程度と少なめです。看護師と相談員が分担して対応することで、1人あたりの業務負担を軽減しています。 1ヶ月あたりの残業は2～3時間程度と少なめです。時間を取られがちな事務作業などを簡素化するため、介護記録専用のシステムを導入。各フロアに設置したタブレットを使い、空いた時間に入力することで効率的に作業を進めています。職員同士が声をかけあい、優先順位を考えながら臨機応変に対応していることもポイント。事務作業の簡素化や職員の意識が、残業時間の削減に繋がっています。

特別養護老人ホームおもいやりの郷は、現場の意見を大切にしている施設です。仕事のやり方は職員の発案で都度改善しながら行っているため、主体的に仕事に取り組めます。たとえば、当事業所では、食事・入浴・排泄などの基本の介護ごとに係を決めて業務を行っています。お風呂の順番や食事を出すタイミングなど細かいことについても、係の一人ひとりが業務の問題点を見つけて、業務改善を重ねていける環境です。 また、基本の介護とは別にレクリエーション係も設けています。利用者さまの介護度にあわせて、風船バレーやおやつ作り、花火などを実施。利用者さまと一緒に、海を見ながら日光浴をすることもあります。係の発案からさまざまなレクリエーションを実現できるので、やりがいを持って働けることが魅力です。