社会福祉法人柚子の会
特別養護老人ホーム　リブ丸山のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム　リブ丸山は、利用者さま一人ひとりに向き合ったケアを大切にしている施設です。日頃から丁寧にコミュニケーションをとり、利用者さまの希望をケア内に積極的に取り入れています。これまでも利用者さまやご家族からの要望に対して、「どうすれば実現できるか」を試行錯誤しながら企画・実施してきました。たとえば、お寿司が好きな利用者さまのため、介護職員が外食を計画。看護師から外出時の医療的なアドバイスを受けながら準備を進めました。利用者さまの希望を叶えるために職種を超えて協力できる、大きな達成感を味わえる職場です。 より良いケアのために、職員一人ひとりの意見を尊重する文化が根付いている当事業所。人間関係が良好で、職種や役職に関わらず意見が言いやすい穏やかな雰囲気があります。利用者さまのために主体性を持って働きたい方にはぴったりです。

季節行事、外出など職員も楽しめる企画や地域の方をお招きした納涼祭も行っています。

特別養護老人ホーム　リブ丸山は、職員の働きやすさに配慮しています。看護師の精神的・身体的な負担を軽減するため、オンコール対応はありません。業務が終わればしっかりと体を休められる、メリハリを付けた働き方が叶います。また、残業もほとんど発生しません。職場全体に「無理な働き方をしない」という考えが根付いており、イレギュラーな対応が無ければ定時で退勤できます。自分の時間を大切にできることがメリットです。 夜勤に関しては、主に正職員が月8回ほど担当します。職員の負担が大きくなり過ぎないよう、業務に慣れており、利用者さまごとの対応を把握している職員が3名で夜勤を行う体制。利用者さまの体調不良といった事態にも、協力しながら対処できています。 当施設では、職員には無理をせず勤務してほしいと考えており、今後も就業規則のアップデートを進める予定です。職員のことを大切に考える、長く働き続けられる職場であり続けます。

リフレッシュ休暇(8日)や誕生日休暇(1日)も取得可能

特別養護老人ホーム　リブ丸山では、新入職員が業務を着実に身に付けられるよう、丁寧な教育を行っています。勤続20年以上のベテラン職員をはじめ、リーダーや管理者、指導の得意な職員が教育を担当。業務だけでなく、利用者さまとの関わり方も具体的にアドバイスします。ケアの基礎から、ほかの職種との連携まで、経験を積みながらスキルアップを目指せる環境です。 当事業所を運営する法人では、年に数回、大学教授やリハビリの専門家など外部講師を招いた勉強会も開催しています。ノーリフトケアやおむつ交換、リハビリ器具に関する内容など、実践的な知識を深めることが可能です。 半年間の自身の業務を振り返り上長から評価を受けるような、自分の成長を客観的に確認できる仕組みも整備。自分自身の成長を実感できることが、モチベーションにもつながります。

勉強会にはリモートで参加できる場合もあり、気軽に受講できます