【2026年11月更新】千葉県 南房総市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームおもいやりの郷では、研修や勉強会などの機会を設け、職員がスキルアップできる環境を整えています。 新任職員は、施設全体を知る基本を学ぶオリエンテーションから実施。その後、先輩職員とOJT形式で業務を覚えていきます。未経験の方は基本的な技術指導からスタートします。一連の業務を習得し、1人で夜間勤務をこなせるようになったらいよいよ独り立ちです。研修期間を定めず、個々のスキルや経験にあわせて指導していくので、安心してください。 独り立ち後も、学びの機会はたくさんあります。外部講師を招いて研修を行ったり、施設から外部研修の参加をお願いしたりすることもあります。職員が個人的に希望する研修に関しても、内容によっては受講料や交通費などを事業所が負担。金銭的な負担なくスキルアップできます。 また、当事業所には研修委員会があり、担当者が企画した施設内研修も定期的に実施しています。過去には感染症対策の実技や、高齢者疑似体験スーツを着用しての介助練習なども行いました。全体研修では、普段は関わりのない他部署の職員とも関わることができ、学びを通してコミュニケーションも深められる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　リブ丸山は、利用者さま一人ひとりに向き合ったケアを大切にしている施設です。日頃から丁寧にコミュニケーションをとり、利用者さまの希望をケア内に積極的に取り入れています。これまでも利用者さまやご家族からの要望に対して、「どうすれば実現できるか」を試行錯誤しながら企画・実施してきました。たとえば、お寿司が好きな利用者さまのため、介護職員が外食を計画。看護師から外出時の医療的なアドバイスを受けながら準備を進めました。利用者さまの希望を叶えるために職種を超えて協力できる、大きな達成感を味わえる職場です。 より良いケアのために、職員一人ひとりの意見を尊重する文化が根付いている当事業所。人間関係が良好で、職種や役職に関わらず意見が言いやすい穏やかな雰囲気があります。利用者さまのために主体性を持って働きたい方にはぴったりです。