株式会社なじみ
なじみ訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

なじみ訪問看護ステーションは、職員が長く働ける環境づくりに取り組んでいます。当事業所は、最終訪問を午後5時までに終了するスケジュール組みをしているので、残業はほとんどありません。退勤までの1時間は事務所内で申し送りや記録、事務作業の時間に充てることができます。また、訪問エリアを調整することで移動時間の短縮にも努めており、移動時間に追われることがないのも魅力です。 当事業所の年間休日数は約120日です。プライベートの予定を組みやすい土日休みで、年末年始休暇や夏季休暇もあります。有給休暇は時間単位で細かく取得することも可能です。訪問の合間に子どもの学校行事に参加するときや、急な体調不良のとき等に使用できます。なお、有給休暇の消化率は90％以上と高水準です。メリハリをつけて仕事に励むことができます。

なじみ訪問看護ステーションは、訪問未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後は、e-ラーニングを活用した座学研修からスタート。訪問看護への理解を深めてから、保険制度や具体的な処置内容など、基礎知識を学びます。その後、現場にてOJT研修を実施。約3ヶ月かけて先輩職員と同行訪問を繰り返し、利用者さまへの個別対応や記録の仕方まで、一連の業務を習得します。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学べる環境です。また、3ヶ月後には面談を実施し、働き方や不安要素をヒアリング。独り立ち後のフォローアップ体制も整えています。 また、当事業所では、資格取得支援も行っています。過去には、ケアマネジャーを目指す職員のために資格取得費用をサポートしたことも。条件や資格によっては費用のサポートが受けられるなど、働きながらスキルアップできる環境です。

なじみ訪問看護ステーションは、職員が働きやすい環境づくりに努めています。入職後、半年から1年程度のタイミングで「じぶんを見直す面談」を実施。今の働き方の振り返りや将来どんなことを目指していきたいかなどを確認しています。また、定期的に面談の機会を用意しており、状況に応じて雇用形態や契約内容を見直すことも可能。自分に合った働き方を実現できるのが当事業所の魅力です。 オンコール当番は月1回〜2回程度担当するものの、基本は管理者が対応。当事業所では、お子様とのプライベートの時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、お子様が幼く、夜間のオンコール対応が難しい場合は、職員の状況を考慮し、無理のない範囲でオンコールをお願いしています。回数の増減をしたい場合にも、管理者へ気軽に相談ください。 また、当事業所では、訪問記録に複写式のカーボン用紙を使用しています。利用者さま宅へ記録用複写を置いているため、訪問中でも記録の確認が可能です。業務負担を軽減するため、記録にはチェック項目もあり、誰でも解りやすくしています。