デイサービスセンタートレセン上峰は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

当施設は、JR埼京線「与野本町」駅から徒歩10分程度の場所にあります

デイサービスセンタートレセン上峰では、職員の資格取得をサポートしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーの資格の取得にかかる費用を法人が半額補助。さらに、ケアマネジャーの更新研修にかかる費用についても一部負担しています。資格を取得した職員には、資格手当を支給しているため、資格を取ることでスキルアップを図れるだけでなく収入アップも望めます。 また、キャリアパスが豊富なため、自身の希望に合わせたキャリアアップが可能です。フロアリーダーや管理者、エリアマネジャーなどのポジションはもちろん、生活相談員やケアマネジャーを目指すこともできます。職員の向上心をバックアップしているため、介護職員からステップアップしていきたいとお考えの方はモチベーション高く働けます。 ほかにも、当施設では、職員の能力や貢献度を適正に評価し、賞与・昇給などにしっかり反映。加えて、正社員だけでなくパートにも賞与を支給しています（勤続年数や勤務時間などの規定あり）。職員の頑張りを報酬という目に見える形で還元しています。

職員の採用においては、年齢・経験よりも人柄を重視しています

デイサービスセンタートレセン上峰は、職員がやりたいことを実現しやすい環境です。管理者は定期的に各職員との面談を行い、その都度イベントや業務改善などの提案を吸い上げています。その後、代表に報告を上げ、良さそうな内容であればスピード感を持って実践。実際にやってみたうえで、結果が良ければ、法人内のほかの施設に展開することもあります。介護の現場で挑戦してみたいことや取り入れてみたいことなどがあれば、お気軽にご相談ください。 そのほか、法人内のほかの施設の職員と交流できる機会もあります。当法人では、「感染対策対応」などの部門を複数設置。法人内で正社員として働く職員は、勤務する施設に関係なく、いずれかの部門に所属します。同じ部門に所属する職員は定期的に集まり、施設の垣根を超えて一緒に活動を実施。他拠点の職員と意見交換や情報共有などを行うなかでさまざまな考えに触れ、自身の知見を深められます。

当施設ではレクにも注力。利用者さまの思い出づくりのお手伝いができます