特別養護老人ホーム延寿館は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。公休は基本的に月9日で、夏季休暇と冬季休暇にそれぞれ2日ずつ休みを取得できます。連休も取得可能で、日数の制限は設けていません。有休や公休、夏季休暇などを組み合わせて連休を取得することも可能です。職員はシフト制の勤務であるため、各ユニットで職員がそれぞれ休みの希望を出し、できる限り希望どおりに取得できるように調整しています。消化率は約9割と高めです。 また当施設には、産休・育休の取得実績もあります。育休取得後の職場復帰率はほぼ100％です。午前9時〜午後4時で時短勤務をしている職員の例もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 さらに当施設では、記録業務の効率化を図るため、パソコンを使用して記録業務を行っています。記録業務にかかる時間を削減したほか、時間内に仕事が終わるように業務管理を行っているので、残業は月平均2時間程度と少なめです。

利用者さまやご家族からいただく感謝の言葉がやりがいにつながっています

特別養護老人ホーム延寿館は、教育体制を整えているため、未経験の方も安心して仕事を始められる環境です。介護職未経験の方には、入職後1ヶ月ほど先輩職員がマンツーマンで新人研修を実施し、実践も交えながら学びます。同じシフトに入る先輩職員が指導を担当するため、多くの先輩から学びを得ることができます。介護職経験者には、丸1日かけて新人研修を実施。その後現場に入ってからは、先輩職員がマンツーマンでの指導を行います。 実際の独り立ちまでのチェックは三段階となっており、それぞれ担当者が確認します。安全面をクリアできたら独り立ちとなり、徐々に業務を任せていく流れです。 また当施設では、スキルアップの機会も多数設けています。会社からの指示で外部研修を受講する場合は、費用を全額補助。受講は2ヶ月に1回ほどの頻度で、業務時間内に終わるようにスケジュールを組んでいます。ほかにも受けたい研修がある場合は、相談が可能です。

若い職員も力量に応じてリーダーポジションにつける環境です

特別養護老人ホーム延寿館では、月に1回ユニット会議を実施しており、職員間の情報共有が万全です。ユニット会議では、毎回、施設としての方針や目標について職員に共有するようにしています。施設としての目標をすべての職員が定期的に把握できるため、職場は目標の実現に向けて意識しながら、団結力をもって働ける環境です。そのほか、ユニット内の利用者さまに関する情報や、個別の対応の仕方についてもメンバー間で共有。日々の業務のなかで起きたうれしいことなども共有しています。 また、年2〜3回ほど施設の総括をしている生活相談員との個人面談があります。面談の回数は必要に応じて調整しており、相談しやすい環境です。また、職員同士はフラットな関係性を築いているため、何かあれば、面談のときに限らずいつでも周りの職員に相談できます。

職員は元気で明るい雰囲気。数々の行事を利用者さまと一緒に楽しんでいます