職員同士の関係性の良さが、訪問看護ステーションひだまりの強みです。週に1回ほど事業所に顔を出す法人社長との関係性も良く、思っていることを何でもフラットに話し合える雰囲気。「お肉が食べたい」と話す職員を交えて食事会を開催したり、自身の野球のグローブを職員のおこさまにあげたりしたことも。仕事に関しても積極的に話し合える雰囲気で、新規の利用者さまを紹介したときのインセンティブや看護師のオンコール手当は、職員からの提案で実現しました。社長が進んで職員とコミュニケーションをとり、さまざまなアイデアに対して柔軟に対応してもらえるので、不満を溜め込まず業務に取り組めます。 職員同士のチームワークの良さも抜群です。当事業所の訪問は担当制ではないため、常に全員が同様のサービスを提供できるよう、情報共有を徹底しています。記録は他人が読んでも理解できることを念頭に置き、詳細情報まで分かりやすく記載。欠勤が出た場合でも、助け合いの精神が根付いており、ほかの職員がすぐにカバーできる体制を整えています。利用者さまからクレームがあれば、その原因を全員で話し合い、対応策を検討。職員同士の強い繋がりが感じられる職場なので、安心感を持って業務に取り組めます。

20代から60代までの職員が在籍。定期的にコミュニケーションの機会を設けています

訪問看護ステーションひだまりでは、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能です。基本的に固定休は土日祝で、7月から9月の間に3日間の夏期休暇が取得できます。さらに年末年始は12月29日から1月4日までと長めに休めるため、プライベートで家族や友人と予定を合わせやすい環境。利用者さまの対応で休日に出勤する場合はしっかりと手当が支給されるので、モチベーションを高く持って働けます。また、シフト上の問題がなければ有休も取得しやすい環境。中には100％消化している職員もおり、仕事のオンオフを分けて、時間もしっかり確保しながら働けます。 当事業所では、残業時間も月10時間未満と少なめです。残業は、どうしても遅い時間に訪問しなければならない場合や、記録作業が長引いたときのみ。営業時間内で対応できない利用者さまは基本的にお受けしていないため、突発的な残業以外は発生しません。仕事と家庭を両立する職員が多いこともあり、仕事は業務時間内に終わらせて帰宅する風土が根付いています。

塩谷郡にある高根沢事業所では、高根沢方面にお住まいの方にサービスを提供しています

訪問看護ステーションひだまりでは、個々の経験値に合わせた新人教育を行います。入職時のオリエンテーションでは、会社の方針や保険制度、訪問する上での注意事項などについて説明。その後、新人職員のレベルに合わせて1週間から2週間程度、責任者が同行訪問を実施します。状況によっては外部の訪問看護ステーションで実地研修を行い、責任者が大丈夫と判断したところで独り立ちとなります。特に注意が必要な利用者さまに入る場合は、責任者が一緒に入ってフォロー。自分のペースで少しずつ進めていくので、ご安心ください。 当事業所では職員のスキルアップにも取り組んでいます。社内研修は、必要な資料をインターネット上で公開し、職員が勤務時間内に無理なく受けられるようにしています。社外研修は、訪問看護協議会の研修などを勤務時間内に受講可能。さらに資格取得奨励金制度も完備しており、新たなキャリアへチャレンジする職員を応援しています。過去にはヘルパーから介護福祉士を取得した職員や、看護師からケアマネジャーの資格を取得した職員に対し、資格取得に掛かった費用を全額負担しました。サポート体制がしっかりしているので成長意欲がある方は、さらなる高みが目指せる環境です。

下都賀郡にある壬生事業所は、東武宇都宮線「壬生」駅から徒歩約13分の立地です