栃木県 看護師・准看護師の求人

【取材】職員同士の関係性の良さが、訪問看護ステーションひだまりの強みです。週に1回ほど事業所に顔を出す法人社長との関係性も良く、思っていることを何でもフラットに話し合える雰囲気。「お肉が食べたい」と話す職員を交えて食事会を開催したり、自身の野球のグローブを職員のおこさまにあげたりしたことも。仕事に関しても積極的に話し合える雰囲気で、新規の利用者さまを紹介したときのインセンティブや看護師のオンコール手当は、職員からの提案で実現しました。社長が進んで職員とコミュニケーションをとり、さまざまなアイデアに対して柔軟に対応してもらえるので、不満を溜め込まず業務に取り組めます。 職員同士のチームワークの良さも抜群です。当事業所の訪問は担当制ではないため、常に全員が同様のサービスを提供できるよう、情報共有を徹底しています。記録は他人が読んでも理解できることを念頭に置き、詳細情報まで分かりやすく記載。欠勤が出た場合でも、助け合いの精神が根付いており、ほかの職員がすぐにカバーできる体制を整えています。利用者さまからクレームがあれば、その原因を全員で話し合い、対応策を検討。職員同士の強い繋がりが感じられる職場なので、安心感を持って業務に取り組めます。

【取材】職員同士の関係性の良さが、訪問看護ステーションひだまりの強みです。週に1回ほど事業所に顔を出す法人社長との関係性も良く、思っていることを何でもフラットに話し合える雰囲気。「お肉が食べたい」と話す職員を交えて食事会を開催したり、自身の野球のグローブを職員のおこさまにあげたりしたことも。仕事に関しても積極的に話し合える雰囲気で、新規の利用者さまを紹介したときのインセンティブや看護師のオンコール手当は、職員からの提案で実現しました。社長が進んで職員とコミュニケーションをとり、さまざまなアイデアに対して柔軟に対応してもらえるので、不満を溜め込まず業務に取り組めます。 職員同士のチームワークの良さも抜群です。当事業所の訪問は担当制ではないため、常に全員が同様のサービスを提供できるよう、情報共有を徹底しています。記録は他人が読んでも理解できることを念頭に置き、詳細情報まで分かりやすく記載。欠勤が出た場合でも、助け合いの精神が根付いており、ほかの職員がすぐにカバーできる体制を整えています。利用者さまからクレームがあれば、その原因を全員で話し合い、対応策を検討。職員同士の強い繋がりが感じられる職場なので、安心感を持って業務に取り組めます。

【取材】さかい皮フ科クリニックでは、オンとオフのメリハリをつけたワークスタイルが叶います。1日の来院者数は、40～50人と診療時間内に終えられる人数であり、手術以外の残業はほとんど発生しません。基本的に定時で退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。また、休憩時間には一時帰宅してリフレッシュしている看護師も。公私のバランスを取りながら働けます。 さらに、ライフスタイルに応じた働き方を選択できる点も魅力です。週2日ほどからの勤務や半日出勤など、個々の希望に合わせてシフトを柔軟に調整。土曜日の勤務についても、皆で相談してシフトを決めています。過去には、お子さんの成長に伴ってパートから正職員に登用した実績もあり、長期的なキャリアを築きたい方に最適なクリニックです。

【取材】さかい皮フ科クリニックでは、オンとオフのメリハリをつけたワークスタイルが叶います。1日の来院者数は、40～50人と診療時間内に終えられる人数であり、手術以外の残業はほとんど発生しません。基本的に定時で退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。また、休憩時間には一時帰宅してリフレッシュしている看護師も。公私のバランスを取りながら働けます。 さらに、ライフスタイルに応じた働き方を選択できる点も魅力です。週2日ほどからの勤務や半日出勤など、個々の希望に合わせてシフトを柔軟に調整。土曜日の勤務についても、皆で相談してシフトを決めています。過去には、お子さんの成長に伴ってパートから正職員に登用した実績もあり、長期的なキャリアを築きたい方に最適なクリニックです。

【取材】虹をつかもう（児童発達支援・放課後等デイサービス）では、現場が主体となって働けるボトムアップの体制が強みです。活動内容は基本的に職員が企画しており、いも掘りやお花見といった季節の行事を実施したこともあります。また、職員一人ひとりの得意を活かせることも、当事業所の良さの一つ。以前は、裁縫が得意な職員が親子で楽しめる創作活動を企画しました。バッグ作りや模様づけなどを通して、保護者さまと関わる時間も大切にしています。 お子さまが楽しむ姿を見られることが、職員にとって一番のやりがいです。当事業所には、重度の障がいで言葉による意思疎通が難しいお子さまも多数おり、表情を読み取ることで、楽しんでいる様子を感じられることも多くあります。たとえば、保育士が弾くピアノの音色に合わせてお子さまが身体を動かしたり、消防署へ社会見学に行ったりしてお子さまが興味関心を持つことも。さまざまな活動を通して、お子さまの笑顔を引き出しています。

【取材】こんのクリニックは、院長の人柄の良さから生まれる、風通しの良い雰囲気が自慢です。当クリニックでは何でも話せる関係性を大切にしており、院長自ら和気あいあいとした雰囲気づくりをリード。医師や看護師、事務スタッフといった職種の垣根を越えて、お互いに気兼ねなく頼みごとができる関係性です。役職による壁もなく、院長が新しく入職した看護師に物品の場所を教える場面もあります。スタッフは皆、穏やかな人柄のため、入職者もなじみやすい職場です。 また、院長のフットワークの軽さも当クリニックの強み。訪問先の患者さまが急変した際には、スピーディーに対応するといった相談に全力で応える姿勢が地域からの信頼につながっています。院長の積極性は職場全体に良い影響を与えており、患者さまからの依頼に対し、スタッフ皆が快く応じられる雰囲気です。さらに、患者さまからの感謝や不安をスタッフ全体で共有し、ケアの向上につなげています。スムーズな連携を活かし、患者さまへ質の高い医療ケアを提供しているクリニックです。

【取材】こんのクリニックは、院長の人柄の良さから生まれる、風通しの良い雰囲気が自慢です。当クリニックでは何でも話せる関係性を大切にしており、院長自ら和気あいあいとした雰囲気づくりをリード。医師や看護師、事務スタッフといった職種の垣根を越えて、お互いに気兼ねなく頼みごとができる関係性です。役職による壁もなく、院長が新しく入職した看護師に物品の場所を教える場面もあります。スタッフは皆、穏やかな人柄のため、入職者もなじみやすい職場です。 また、院長のフットワークの軽さも当クリニックの強み。訪問先の患者さまが急変した際には、スピーディーに対応するといった相談に全力で応える姿勢が地域からの信頼につながっています。院長の積極性は職場全体に良い影響を与えており、患者さまからの依頼に対し、スタッフ皆が快く応じられる雰囲気です。さらに、患者さまからの感謝や不安をスタッフ全体で共有し、ケアの向上につなげています。スムーズな連携を活かし、患者さまへ質の高い医療ケアを提供しているクリニックです。

【取材】訪問看護ステーション クルスマイルでは、職員が仕事と私生活を両立して働ける体制を整えています。大きな特徴は、直行直帰を可能にしている点です。訪問先と事業所間の移動時間を削減することで、効率的な働き方を実現しています。 ほかにも、レセプト業務といった医療以外の作業を事務員が引き継ぐことで、看護師が自身の仕事に集中できる体制を強化。適宜業務を分担し、1人で仕事を抱え込まないよう配慮しています。 しっかりとお休みを取り、オンとオフにメリハリをつけて働けることも当事業所の魅力です。基本的に土日休みで年間休日は105日ほど。週末は自分の時間を大切にしながら心身を休められます。 また、シフト調整についても柔軟に対応。オンコール対応や休日の調整は職員同士で相談して決定しています。将来的には、利用者さまの増加に合わせて人員を拡大し、オンコールの負担軽減を図っていく方針です。

【取材】訪問看護ステーション クルスマイルでは、職員が仕事と私生活を両立して働ける体制を整えています。大きな特徴は、直行直帰を可能にしている点です。訪問先と事業所間の移動時間を削減することで、効率的な働き方を実現しています。 ほかにも、レセプト業務といった医療以外の作業を事務員が引き継ぐことで、看護師が自身の仕事に集中できる体制を強化。適宜業務を分担し、1人で仕事を抱え込まないよう配慮しています。 しっかりとお休みを取り、オンとオフにメリハリをつけて働けることも当事業所の魅力です。基本的に土日休みで年間休日は105日ほど。週末は自分の時間を大切にしながら心身を休められます。 また、シフト調整についても柔軟に対応。オンコール対応や休日の調整は職員同士で相談して決定しています。将来的には、利用者さまの増加に合わせて人員を拡大し、オンコールの負担軽減を図っていく方針です。

【取材】介護老人保健施設佐野ナーシングクワサキには、子育て中の職員も長く働き続けられる体制があります。産休や育休の取得実績はもちろん、休暇後に復職して働き続けている職員も多数。復職時の勤務形態は職員の希望に添って、時短勤務やパート勤務など自由に選ぶことが可能です。そのほか、家庭の都合などで休みたい場合は、希望休を取れるよう管理者が優先して調整しています。子どもの学校行事などに参加したいときも相談しやすい雰囲気です。 また、子育ての有無に関わらず勤務形態を変えられるのも大きな魅力です。ライフスタイルの都合に合わせて、パートから正社員に戻ることもできます。職員それぞれの状況や希望に合わせた働き方を叶えられる環境です。 当施設では、残業がほとんど発生していません。勤務交代する前の、日勤と夜勤が重なる勤務時間が1時間あるので申し送りは時間内に完了。勤務を延長することなく定時に退勤できています。プライベートの時間を確保でき、家庭優先で働ける職場です。

【取材】居宅介護支援センターあかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。利用者さまとご家族に親身に寄り添い、最適な介護サービスを提供しています。 また、利用者さまの笑顔に直接触れられることも魅力の1つです。特に、利用者さまやご家族の希望に沿ったお看取りができたときは胸が熱くなることも。「ありがとう」の言葉をいただいたときのことは忘れられません。利用者さまやご家族の思いに真摯に向き合いながら、ケアに携われるやりがいのある仕事です。

【取材】マドールガーデンあかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを実現できます。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。「その人らしい生活を送っていただく」ことをコンセプトに、利用者さまに深く寄り添ったケアを提供しています。 多彩なレクリエーションを通じて、楽しい支援ができる点も魅力の1つです。利用者さまは介護度が低い方が多く、卓上カーリングやボールを使ったゲーム、的を狙ってお手玉を投げるといった活動に取り組んでいます。特に、卓球教室は毎回定員に達するほど、人気のあるレクリエーションです。そのほか、年2回ほどは大きなお祭りを開催したり、ボランティアの方に歌を披露していただくことがあったりと、イベントは豊富。利用者さまが活き活きと楽しんでいる姿を支えられることに、やりがいを得られます。

【取材】訪問看護あかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。一人ひとりの思いに深く寄り添ったケアを実現できます。 また、一人ひとりが裁量権をもって働けることも当事業所の魅力です。訪問先では1人で対応するため責任を伴いますが、だからこそ確かな手応えを得られます。利用者さまからも感謝の言葉をいただける機会も多く、大きなやりがいを実感することは少なくありません。今後は、法人内のサービス付き高齢者向け住宅だけでなく、個人宅への訪問も積極的に増やしていく方針です。利用者さまと真摯に向き合いながら、プロの看護師として活躍できます。

【取材】訪問看護あかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。一人ひとりの思いに深く寄り添ったケアを実現できます。 また、一人ひとりが裁量権をもって働けることも当事業所の魅力です。訪問先では1人で対応するため責任を伴いますが、だからこそ確かな手応えを得られます。利用者さまからも感謝の言葉をいただける機会も多く、大きなやりがいを実感することは少なくありません。今後は、法人内のサービス付き高齢者向け住宅だけでなく、個人宅への訪問も積極的に増やしていく方針です。利用者さまと真摯に向き合いながら、プロの看護師として活躍できます。

【取材】訪問介護あかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。一人ひとりの思いに深く寄り添ったケアを実現できます。 当事業所では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅への訪問業務を行っています。施設が主催するレクリエーションにも積極的に協力しており、行事を通じて利用者さまと深く関わり合える環境です。年間行事では、お祭りや俳句大会、ボランティアによる歌謡曲の披露など、多彩な企画を実施。日々のケアだけでなく、楽しい時間を共有しながら利用者さまの笑顔を支えられます。