ユーミー横浜訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

ユーミー横浜訪問看護センターは、職員の働きやすい環境を大切にしています。訪問には基本的に社用車を使用し、直行直帰が可能です。介護記録は手書きで行っており、記入時間も訪問スケジュールに含めています。事業所への書類提出は月末にまとめて行えるため、事業所へ毎日足を運ぶ必要がなく、残業はほとんどありません。利用者さまの緊急対応がなければ基本的に定時退社が可能。自分の時間も大切にしながら働ける環境です。 有休消化率は約100％を誇り、職員が気兼ねなく休暇を取得できるようサポートを行っています。前月に取得していない職員には1日分の有休を仮押さえし、本人に確認のうえで休みを取ることが可能です。過去には、公休と有休を組み合わせて7日間ほどの連休を取得し、海外旅行をした職員も。仕事と休みのメリハリをつけて、プライベートも充実させられる環境です。

ユーミー横浜訪問看護センターは、職員同士の連携体制が万全です。チーム制を採用しており、利用者さまの情報は全員で共有。褥瘡の改善状況や脱水症状による点滴の実施など、利用者さまの様子を細やかに伝え合いながら、足並みを揃えた看護を追求しています。日々の情報共有にはメールを活用し、管理者が職員からの意見を集約して看護方針を決定。訪問中に困ったことがあれば、管理者に電話やメールで相談可能です。すぐに疑問を解決できるため、安心感を持って利用者さまの対応にあたれます。 地域からの厚い信頼も当事業所の強みです。高品質な看護が評価され、連携しているクリニックやケアマネジャーから多数の依頼が寄せられています。ときには、市民病院から「訪問看護ならユーミーさん」と指名を受けることも。利用者さまから感謝の言葉やお土産をいただくことも多く、大きなやりがいを感じられる職場です。