愛の里は、職員同士の関係性が良好で働き続けやすい職場です。職員の年齢層は20～50代で、それぞれの年代に各10名ほどが在籍。同世代の職員が多いため相談もしやすく、新人さんも馴染みやすい環境です。情報共有にも注力しており、毎日朝と夕方に全員参加のミーティングを実施。引継ぎを細かく行っているため、状況に応じて役割分担をしながらスムーズにケアを行えています。連携の取れた良好な関係性もあり、離職率は約5.6％です。 また、当事業所は多岐にわたる業務に携われるのが魅力です。たとえば、施設内で栽培している農作物の販売営業や販売会の企画・店作り、パッケージデザインまですべて職員が行っています。障がい者福祉の枠を超えた活動に関われる職場です。利用者さまの支援以外にも目標を持って活動を行っており、職員のやりがいにつながっています。

当事業所は自然に囲まれたのどかな場所に位置しており、伸び伸びと働ける環境です

愛の里は、茨城県の働き方優良企業に認定されている事業所です。月の平均残業時間は1時間程度。残業が発生するのは、利用者さまの体調の急変があったときなどのイレギュラーな場合のみで、日常的な残業はほとんどありません。夜勤は月に3～4回ほどで、スタッフそれぞれの都合に合わせて調整しています。また、日中の作業は平日に行っており、土日は人員を少なめにしているため、基本的に土日どちらかはお休みです。さらに、年間の有休消化日数は平均10.1日ほど。人数配置にゆとりがあるので、連休を含め、お休みを取りやすい環境です。 当事業所は、働きやすい環境づくりに注力しています。数年に1度、役職者による働き方や事業所の方向性の見直し会議を実施。ストレスチェックやハラスメントチェックを行い、職員が働きやすい環境を整えています。

季節ごとにさまざまな行事を行っており、職員も利用者さまと一緒に楽しんでいます

愛の里は、未経験の方も安心の手厚い教育体制が魅力です。人材育成係の2名が主体となって、新人教育のプログラムづくりを実施。利用者さまそれぞれの特性について共有するオリエンテーションや、記録の書き方など福祉の基本を学べるWeb研修を導入しています。さらに、先輩職員が付き添って指導するOJT制度を採用。入約2か月間は夜勤以外のシフトを行い、夜勤も2～3回を目安に、新人さんの不安がなくなるまで付き添いながら業務を行います。1つずつ着実に業務を覚えていける体制です。 また、入職から1週間、1ヶ月、3ヶ月、半年、1年のタイミングで人事面談を実施して、業務の進捗や悩みをヒアリングしています。現場で話しにくいこともお気軽にご相談ください。

広々とした多目的室が複数あり、広々とした環境で利用者さまと関わることができます