特別養護老人ホームさくらヶ丘は職員間の雰囲気が良く、先輩にも施設長にも困りごとを相談しやすい環境です。 職員は、20代から70代まで幅広く在籍。年配の職員は、若い職員に対して我が子や孫のように接し、一方で若い職員は、年配の職員に対して親や祖父母のように話しています。ペットや家族、最近あった出来事などの何気ない話から、悩みごとの相談まで、話す内容はさまざま。ときには、年代や役職関係なくプライベートでご飯を食べに行き、相談にのることもあります。新入職員には、ユニットリーダーや先輩職員からも積極的に声掛けを行っているため、職員の輪にもすぐに馴染めるはずです。 また当施設では、年に1回1時間、施設長との面談の機会が設けてあります。不安や悩みを話せる機会があるため、一人で抱え込まずに働けます。

明るい雰囲気の職員が多く、冗談も言い合いながら和気あいあいと働いています

特別養護老人ホームさくらヶ丘は、プライベートと仕事の両立ができ、長く働ける職場です。有休消化率は、ほぼ100％。有休と公休を合わせて3連休を取得する、2連勤した後に 1日休みを取るなど、休みの取り方は人それぞれです。また、半日単位での有休取得もできます。当施設では、月1〜2回の有休取得を進めているため、誰もが有休を取りやすい雰囲気。消化できていない職員がいれば、年度の最後に有休消化をするように声掛けも行っています。 さらに、残業時間は月平均3～４時間程度です。人員の配置が手厚いため、職員の急な休みにも対応でき、業務も比較的スムーズに行えています。育児支援にも積極的で、育休・産休からの復職率はほぼ100％です。ユニットリーダーの男性の育休取得実績もあり、プライベートとの両立はもちろん、ライフステージの変化に合わせても働きやすい職場です。

特別養護老人ホームさくらヶ丘では、丁寧な教育を行っています。OJTの期間は約2ヶ月で、配属されたユニットのリーダーが1対1で一緒に業務をやりながら、実践的に教えていきます。夜勤の教育は、まず1つのユニットを先輩と2人で担当し、その後1人で行ってから次のユニットに移ります。2つ目のユニットも同様に、まずは先輩がついて教えていきます。手順を追った指導があるため、夜勤業務にも少しずつ慣れていけます。ブランクのある方や新卒で入職される方も、安心してください。 また、当施設では、職員の学びの後押しも行っています。社外研修は、コロナ禍で外部研修がなかった時期にはオンライン研修を行いました。出勤扱いとしてその日の給与も支払われ、研修の参加費用も全額補助。職員は、大きな負担なく介護に関する技術や知識を深めていけます。 加えて、当施設では資格取得支援も行っており、介護福祉士・ケアマネジャーの資格取得にかかる試験代や勉強会の費用を全額補助しています。仕事をしながらキャリアアップを目指す方も、ぜひお越しください。