送迎・運転手の求人

当事業所は、コミュニケーションが活発です。相談がしやすく、スタッフ同士がなんでも気軽に話せる関係性を築いています。訪問のスキマ時間に数人のスタッフが集まれば、自然と利用者さまの話や意見交換できる環境。悩みや困りごとがあっても気軽に相談できるので、不安を抱えることなく日々の業務に向き合うことができます。 当事業所は、スタッフの声にしっかりと耳を傾ける職場です。これまでスタッフの提案をもとに、さまざまな業務改善に努めてきました。たとえば「手順書」の導入。新人スタッフが訪問先で困らないように作成した独自のルールブックです。ほかにも、エリアを熟知するスタッフによる担当制や緊急時の対応基準を設けるアイデアなど、良い提案があれば積極的に採用しています。現場の意見を大事にする職場で、より良い環境を一緒につくっていけます。

当事業所は、入職した新人スタッフにOJT方式で教育を実施しています。新人スタッフは経験のある先輩に同行して、利用者さまの自宅を訪問。同行訪問は複数回繰り返し行えるので、業務の流れや対応方法を着実に習得することができます。期間や回数は新人スタッフの経験や習熟度に合わせて調整するので、訪問初心者でも心配不要です。また、業務に慣れたあとも定期的に同行訪問を行ってスキルの差をなくしているほか、先輩スタッフが定期的に声掛けを行ったり相談にのったりと、フォローアップ体制も万全です。

当事業所は、変化するライフスタイルに合わせた働き方が可能な職場です。残業は月に5時間以下と少なめ。日常的な残業というよりは急な訪問など突発的に発生するもので、発生頻度は多くても月に2回～3回程度です。日々の対応を丁寧に行うことで、残業を少なくすることにつなげています。 子育て中の方に向けた配慮もポイントの一つ。子どもがいる方はできるだけ土日休みが取得できるよう調整するなど、スタッフが育児と仕事を両立しやすいような環境づくりに努めています。有給休暇は１時間から取得可能なため、早上がりや中抜け、遅めの出勤など、仕事の合間に所用を済ませられる環境です。 また、当事業所は定年制度を廃止し、スタッフが定年に縛られない働き方ができるようになりました。定年の60歳を超えても、本人の希望があり体力に問題がなければ継続して働くことが可能です。