送迎・運転手 埼玉県の求人

【取材】わかくさでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】デイサービスぬくもりの館は、職員が明確な目的をもって学びを深めることを大切にしています。「どのようなことを学びたいのか」「将来的にどうなりたいか」などの具体的な目標を持てるよう、管理者がサポート。それぞれの目標を達成するために必要な知識や経験を積む機会を、できるだけ設けられるようにしています。 定期的に行う事業所内の研修は、法定のものに加えて、現場職員から希望が挙がったものや管理者が必要だと判断したものをテーマにしています。また、他職種の仕事や考えを学ぶ機会も設け、各職種についての理解を深めています。 もし「無資格だけど、介護の仕事をしたい」と強い思いがある方がいれば、当事業所への入職を前提とし、埼玉県の制度を利用して介護職員初任者研修へ参加してもらうことも可能です。自発的な学びを応援してもらえる環境だからこそ、自分の未来のために前向きな気持ちで勉強できるはずです。

【取材】デイサービス田園倶楽部では、プライベートと仕事のバランスを大事にしながら働けます。年間休日数は約110日で、プライベートの予定を組みやすい土曜・日曜の固定休み。「子どものお休みと合わせたい」という方にもぴったりの職場です。有給休暇の取得もしやすく、常勤の方は半日から取得できます。ちょっとした用事も済ませやすい環境です。残業は常勤1人あたり最大月3時間ほどで、月1回の職員会議やイベント・行事の準備の際に発生します。非常勤の方はほとんどありません。 また、当施設では、職員の家庭の事情をできる限り尊重しています。運営元の「認定特定非営利活動法人ぬくもり福祉会　たんぽぽ」は、女性の社会進出をサポートしたいという思いのもと、事業の前進となる活動を1986年にスタート。「困った時はお互いさま」をキャッチフレーズに、育児中の職員が働きやすい職場づくりに取り組んできました。当施設でも家庭の事情によりお休みする職員がいれば、皆で声を掛け合い、前向きにフォローし合う雰囲気づくりを大切にしています。 職員の１日の配置人数は16名程度です。職種を超えて全体で助け合いつつ、各職員の日ごとの役割を明確に設けて、サービスの提供にあたっています。介護職員の場合は、フリーで全体を見る係、連絡係、入浴介助の係などと、業務を細かく分担。入浴介助についても、脱着介助、洗身・洗髪、誘導とやることを細分化して、それぞれ担当職員を配置しています。また、送迎は基本的に専任の職員が行います。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できるとともに、全体で連携してスムーズな対応を実現できる環境です。

【取材】だんらんの家朝霞は、ご利用者さまの希望に寄り添うことを大事にしています。コロナ禍以前には、「コーヒーを飲みに行きたい」というご利用者さまの要望に応えて、喫茶店に外出することもよくありました。ほかにも、アイスクリーム屋や回転寿司などの外食へも出かける事が多く、どこに行きたいかは利用者さまと職員で話し合って決め、楽しみながら日々の介護を行っています。当施設の職員はフットワークが軽く活発な方が多く、突然の外出も全力で楽しめる雰囲気です。 また、月に12回開催しているイベントはカレンダーを作成し毎月のアルバムと共に皆様に配布する他、当日にご利用者さまと相談しながら、その日に行う事の内容を決める事も多くあります。やりたいことを提案するのはご利用者さまのみならず、職員の意見を反映することも多いです。ご利用者さま、職員の「やってみよう」という気持ちを大事にしており、全員が気持ち良く介護に関われるよう注力しています。

【取材】だんらんの家 栗橋では、パートスタッフが定時で帰宅するのはもちろん、正社員も残業がほとんどないことが大きな魅力の一つです。施設全体でゆとりをもって業務に取り組める環境を整えており、利用者さまと接する時間と事務作業に専念する時間をきちんと分けることができています。 また法人本部では、スタッフが希望する働き方を実現できるよう柔軟に対応しています。仕事と育児を両立させやすく、実際にスタッフのほとんどが20～30代の子育て世代。お子さんの急な発熱による突発的なお休みや早退にも理解があり、快くフォローし合っている職場です。

【取材】だんらんの家小手指は、職員が働きやすい環境・体制を大事にしている職場です。職員は約16名おり、30〜70代までさまざまな年齢層の職員が在籍しています。経験がない人や若い世代の視点も大事にしたいと考えており、全員が意見を言いやすい環境作りを意識しています。ミーティング時は皆で案があれば話し合い、良い意見は積極的に取り入れます。よりよくしていこうという熱い想いのある職員が多いのが特徴です。 また、良いサービスを提供するためには職員の身体が資本と考えており、お休みは取りやすく、残業もほぼ発生しません。月に数回丸1日事務作業の日を設けており、残業にならないような仕組みを作っていますので、メリハリをつけて勤務することができます。

【取材】早稲田イーライフ北本では、コミュニケーションを通してご利用者さまに寄り添うことを大切にしています。 ご利用者さまの中には車いすを使っている方もいらっしゃいますが、ほとんどの方は職員が少しお手伝いすればご自身で歩ける状態。ご利用者さまが無理なくトレーニングに取り組めるよう、職員が時間を管理しながらマシンへの乗り降りをサポートしています。職員の身体的な負担は比較的少ないため、その分ご利用者さまとのコミュニケーションに注力しやすい環境です。トレーニングの合間には、ニュースからプライベートの話題まで、ご利用者さまと職員がまるで家族のような雰囲気で歓談しています。 一人ひとりと近い距離で心を通わせられることが、職員の何よりの喜び。ご利用者さまとのコミュニケーションを重視しながら働きたい方にとって、理想的なサービス提供が可能な職場です。

【取材】みやした幼稚園は、副園長と現場職員との距離感が近く、話せる機会も豊富にあります。副園長は毎日各クラスを見て回り、クラス担任や補助職員へ「大丈夫？」と声掛けを行っています。週に1回ほど行っている職員会議では、積極的に職員の悩みや意見を聞き取れるよう尽力。職員から上がる現場の声を大切にしているので、誰もが気軽に意見を言いやすい雰囲気があります。また、副園長へ直接言いづらいときは、主任を通して話すことも可能。職員が相談できる窓口を複数用意しているため、悩みや疑問を1人で抱え込まずに済みます。困りごとがあれば、その都度一つひとつ解消していけるので、無理なく働き続けられます。

【取材】ＮＰＯ法人ケアたつは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な職場です。事務所ではスタッフが記録業務を行ったあとに、お菓子を食べながら談笑する場面も。日ごろから賑やかな雰囲気が広がっています。 また、スタッフ同士でお互いの介助方法について相談をしたり、おすすめの送迎ルートを共有したりと、業務に関わる情報交換も盛んです。スタッフとの交流のなかで、スキル向上のヒントを得られることもあります。「送迎業務は常に1人で働く」というイメージを抱きがちですが、当事業所は日々の仲間との触れ合いによって孤独感を覚えることなく働ける環境です。 当事業所では、管理者やスタッフ同士の連絡手段としてLINEを活用しています。目的地での用事が終わった利用者さまからお迎えの要望があった際には、管理者からグループLINEでスタッフへ共有。担当のスタッフが利用者さまの希望時間に間に合わないときは、別のスタッフから「近くにいるので私が行きます」と声があがることもあります。各スタッフが同じ情報を共有することにより、円滑な連携体制が生まれていることも当事業所の魅力です。 また、困ったことや分からないことがあったときにも、LINEで管理者に相談ができます。利用者さまから叶えることが難しいご要望をいただいた際にも、管理者が利用者さまへの説明に対応。スタッフが悩みや不安を解消しながら働ける職場づくりにも力を入れています。

【取材】ＮＰＯ法人ケアたつは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な職場です。事務所ではスタッフが記録業務を行ったあとに、お菓子を食べながら談笑する場面も。日ごろから賑やかな雰囲気が広がっています。 また、スタッフ同士でお互いの介助方法について相談をしたり、おすすめの送迎ルートを共有したりと、業務に関わる情報交換も盛んです。スタッフとの交流のなかで、スキル向上のヒントを得られることもあります。「送迎業務は常に1人で働く」というイメージを抱きがちですが、当事業所は日々の仲間との触れ合いによって孤独感を覚えることなく働ける環境です。 当事業所では、管理者やスタッフ同士の連絡手段としてLINEを活用しています。目的地での用事が終わった利用者さまからお迎えの要望があった際には、管理者からグループLINEでスタッフへ共有。担当のスタッフが利用者さまの希望時間に間に合わないときは、別のスタッフから「近くにいるので私が行きます」と声があがることもあります。各スタッフが同じ情報を共有することにより、円滑な連携体制が生まれていることも当事業所の魅力です。 また、困ったことや分からないことがあったときにも、LINEで管理者に相談ができます。利用者さまから叶えることが難しいご要望をいただいた際にも、管理者が利用者さまへの説明に対応。スタッフが悩みや不安を解消しながら働ける職場づくりにも力を入れています。

【取材】けやきホームズは、地域や法人内の事業所同士の関わりを大切にしています。以前は夏祭りに地域住民も訪れており、屋台やゲームを楽しんでいただくなかで交流を行っていました。現在はコロナの流行により実施が難しいイベントもありますが、三密に配慮し、工夫を凝らすことで事業所同士の交流を深めています。たとえば、ハロウィンイベントではベランダを活用して、かごに入れたお菓子や手紙の交換を保育園児と利用者さまで行いました。高齢者福祉事業、幼児保育事業を展開している当施設ならではのサービスを提供できることが特色です。 さらに、このようなイベントや取り組みに主体的に関われるのも当施設の魅力です。当施設では、年次や職種に関係なく、利用者さまのために何ができるか考えることができる、仕事への意識が高いスタッフが多く在籍しています。自分のアイデアを積極的に発信して、実現していきたい方がやりがいを感じられるはずです。

【取材】ふくしのまち秩父の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。