【2026年9月更新】埼玉県 送迎・運転手の求人/転職/給料

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】エイトでは、1日のスケジュールに合わせて業務を進めています。朝の記録チェックから始まり、20分のウォーキングと水分補給、作業の見守り、入浴・トイレの見守り、連絡帳の記入、帰りの準備といった流れです。入浴介助は主に有資格者の職員が担当しており、そのほかの職員は声掛けや見守りをして業務を分担しています。新人職員が身体介助に入ることはほとんどないため、未経験の方も働き始めやすい職場です。 当施設では、イベント活動を積極的に行っています。クッキングイベントでは、たこ焼きやホットケーキを焼いて皆で味わったことも。七夕やハロウィン、クリスマスなどの季節行事も、職員が準備に力を入れて盛り上げています。利用者さまと一緒に職員も楽しみながら働けることが魅力です。 なお、イベントの内容は職員が意見を出し合って決めています。常勤だけでなく、非常勤の職員も提案が可能です。実際に、ホットケーキの上にトッピングをしてうさぎの顔をつくったことも。多様な意見を採用しているため、得意なことを活かして勤務できます。

【取材】エイトでは、1日のスケジュールに合わせて業務を進めています。朝の記録チェックから始まり、20分のウォーキングと水分補給、作業の見守り、入浴・トイレの見守り、連絡帳の記入、帰りの準備といった流れです。入浴介助は主に有資格者の職員が担当しており、そのほかの職員は声掛けや見守りをして業務を分担しています。新人職員が身体介助に入ることはほとんどないため、未経験の方も働き始めやすい職場です。 当施設では、イベント活動を積極的に行っています。クッキングイベントでは、たこ焼きやホットケーキを焼いて皆で味わったことも。七夕やハロウィン、クリスマスなどの季節行事も、職員が準備に力を入れて盛り上げています。利用者さまと一緒に職員も楽しみながら働けることが魅力です。 なお、イベントの内容は職員が意見を出し合って決めています。常勤だけでなく、非常勤の職員も提案が可能です。実際に、ホットケーキの上にトッピングをしてうさぎの顔をつくったことも。多様な意見を採用しているため、得意なことを活かして勤務できます。

【取材】埼玉みさと総合リハビリテーション病院では、合計約365名の職員が働いています。そのうち看護師は約85名です。平均年齢は38歳で、半数以上が20・30代の若い層ですが、なかには70代で活躍している職員も。幅広い年齢層の方が活躍しています。 当院では、患者さまがリハビリを頑張る姿をゆっくり見守ることが大事な仕事です。そのため職員は、自然と“待つ看護”ができるように。患者さまのことも新入職員のことも、急かさずに見守る優しさがあります。 また当院は、患者さまの在宅復帰を目標に、一人ひとりにより良い看護を提供するためにどうすべきかを追求しています。看護師は固定チームナーシングを取り入れていますが、チーム外の看護師や医師、介護職員など多職種ともカンファレンスを何度も重ね、試行錯誤しています。職員同士は職種の垣根を超えて、忌憚なく声を掛け合うことができる関係性です。多くの方と関わり合いながら患者さま第一の看護を実践したい方は、やりがいを感じられるはずです。

【取材】ケアサポートかわぐちは、部署にかかわらず職員同士の仲が良く、働きやすい職場です。デイサービスとショートステイには、それぞれ12～13名の職員が在籍しています。平均年齢は30代前半で、真面目で朗らかな職員が多いのが特徴。職員の半数以上が勤続7年以上で、新卒で入社して長く働く職員や、産休・育休から復職した職員も多く在籍。どのライフステージでも働きやすい環境と人間関係の良さが、定着率の高さにつながっています。 当施設では、安心して業務に入れる勤務体制を整えています。デイサービスには看護師が常駐しており、困ったときには相談が可能です。ショートステイの夜勤は2名配置しており、緊急時には責任者に連絡もできるので、1人ですべて判断することはありません。また、デイサービスのレクリエーションは、月替りで担当者をローテーション。企画内容や運営でヘルプが必要なときはほかの職員がサポートするため、安心感をもって業務にあたれます。

【取材】ケアサポートみさとはレクリエーションの内容が充実しており、利用者さまと職員は楽しみながら取り組んでいます。 ショートステイでは、毎月フラワーアレンジメントのレクを実施したり、デイサービスでは、転倒防止や日常生活に役立つ「エネルギッシュ体操」を取り入れたりしています。また、利用者さまの年間アルバムの作成も続けている取り組みの一つです。 アルバム作りでは、利用者さまにご自身の写真を毎月1枚選んでいただき、1年を通してアルバムに。完成したものは、ご本人にお渡ししています。利用者さまは思い出を楽しく振り返っていらっしゃり、認知症予防にも効果的です。そのほか、日々のレクも毎回、内容を変えています。職員の工夫によって利用者さまを笑顔にできる職場です。 なお、レクの運営担当は持ち回り制で、企画は担当になった職員が行いますが、準備や運営は複数名が手伝います。担当職員を中心にみんなで協力し合って進めるので、業務を一人で抱え込む心配はありません。

【取材】デイサービス田園倶楽部では、プライベートと仕事のバランスを大事にしながら働けます。年間休日数は約110日で、プライベートの予定を組みやすい土曜・日曜の固定休み。「子どものお休みと合わせたい」という方にもぴったりの職場です。有給休暇の取得もしやすく、常勤の方は半日から取得できます。ちょっとした用事も済ませやすい環境です。残業は常勤1人あたり最大月3時間ほどで、月1回の職員会議やイベント・行事の準備の際に発生します。非常勤の方はほとんどありません。 また、当施設では、職員の家庭の事情をできる限り尊重しています。運営元の「認定特定非営利活動法人ぬくもり福祉会　たんぽぽ」は、女性の社会進出をサポートしたいという思いのもと、事業の前進となる活動を1986年にスタート。「困った時はお互いさま」をキャッチフレーズに、育児中の職員が働きやすい職場づくりに取り組んできました。当施設でも家庭の事情によりお休みする職員がいれば、皆で声を掛け合い、前向きにフォローし合う雰囲気づくりを大切にしています。 職員の１日の配置人数は16名程度です。職種を超えて全体で助け合いつつ、各職員の日ごとの役割を明確に設けて、サービスの提供にあたっています。介護職員の場合は、フリーで全体を見る係、連絡係、入浴介助の係などと、業務を細かく分担。入浴介助についても、脱着介助、洗身・洗髪、誘導とやることを細分化して、それぞれ担当職員を配置しています。また、送迎は基本的に専任の職員が行います。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できるとともに、全体で連携してスムーズな対応を実現できる環境です。

【取材】デイサービスぬくもりの館は、職員が明確な目的をもって学びを深めることを大切にしています。「どのようなことを学びたいのか」「将来的にどうなりたいか」などの具体的な目標を持てるよう、管理者がサポート。それぞれの目標を達成するために必要な知識や経験を積む機会を、できるだけ設けられるようにしています。 定期的に行う事業所内の研修は、法定のものに加えて、現場職員から希望が挙がったものや管理者が必要だと判断したものをテーマにしています。また、他職種の仕事や考えを学ぶ機会も設け、各職種についての理解を深めています。 もし「無資格だけど、介護の仕事をしたい」と強い思いがある方がいれば、当事業所への入職を前提とし、埼玉県の制度を利用して介護職員初任者研修へ参加してもらうことも可能です。自発的な学びを応援してもらえる環境だからこそ、自分の未来のために前向きな気持ちで勉強できるはずです。

【取材】だんらんの家小手指は、職員が働きやすい環境・体制を大事にしている職場です。職員は約16名おり、30〜70代までさまざまな年齢層の職員が在籍しています。経験がない人や若い世代の視点も大事にしたいと考えており、全員が意見を言いやすい環境作りを意識しています。ミーティング時は皆で案があれば話し合い、良い意見は積極的に取り入れます。よりよくしていこうという熱い想いのある職員が多いのが特徴です。 また、良いサービスを提供するためには職員の身体が資本と考えており、お休みは取りやすく、残業もほぼ発生しません。月に数回丸1日事務作業の日を設けており、残業にならないような仕組みを作っていますので、メリハリをつけて勤務することができます。

【取材】だんらんの家 栗橋では、パートスタッフが定時で帰宅するのはもちろん、正社員も残業がほとんどないことが大きな魅力の一つです。施設全体でゆとりをもって業務に取り組める環境を整えており、利用者さまと接する時間と事務作業に専念する時間をきちんと分けることができています。 また法人本部では、スタッフが希望する働き方を実現できるよう柔軟に対応しています。仕事と育児を両立させやすく、実際にスタッフのほとんどが20～30代の子育て世代。お子さんの急な発熱による突発的なお休みや早退にも理解があり、快くフォローし合っている職場です。

【取材】だんらんの家朝霞は、ご利用者さまの希望に寄り添うことを大事にしています。コロナ禍以前には、「コーヒーを飲みに行きたい」というご利用者さまの要望に応えて、喫茶店に外出することもよくありました。ほかにも、アイスクリーム屋や回転寿司などの外食へも出かける事が多く、どこに行きたいかは利用者さまと職員で話し合って決め、楽しみながら日々の介護を行っています。当施設の職員はフットワークが軽く活発な方が多く、突然の外出も全力で楽しめる雰囲気です。 また、月に12回開催しているイベントはカレンダーを作成し毎月のアルバムと共に皆様に配布する他、当日にご利用者さまと相談しながら、その日に行う事の内容を決める事も多くあります。やりたいことを提案するのはご利用者さまのみならず、職員の意見を反映することも多いです。ご利用者さま、職員の「やってみよう」という気持ちを大事にしており、全員が気持ち良く介護に関われるよう注力しています。

【取材】さいゆう介護ステーションには、充実したフォロー体制が整っています。スマホアプリで確認できる患者個別の手順書には、「送迎ルート」のほか、「患者さまの介助手順」など細かい注意点を記載。また、送迎の研修では、入職時から本人が自信を持てるまで先輩が同行します。職員一人ひとりの習熟度に合わせて、同行の期間を調整しています。 くわえて、入職後に会社のサポートを受けながら、二種免許を取得できる点も当事業所の魅力です。資格取得支援制度を活用し、免許取得にかかる費用は会社が全額負担するため、職員の自己負担はゼロ。勤務の状況に合わせて取得のスケジュールを柔軟に調整できます。実際に、入職後に免許を取得した職員も多数活躍しています。介護の経験を活かしながら、送迎業務は未経験という方でも着実にスキルアップし、プロのドライバーとして成長できる環境です。

【取材】わかくさでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】みやした幼稚園は、副園長と現場職員との距離感が近く、話せる機会も豊富にあります。副園長は毎日各クラスを見て回り、クラス担任や補助職員へ「大丈夫？」と声掛けを行っています。週に1回ほど行っている職員会議では、積極的に職員の悩みや意見を聞き取れるよう尽力。職員から上がる現場の声を大切にしているので、誰もが気軽に意見を言いやすい雰囲気があります。また、副園長へ直接言いづらいときは、主任を通して話すことも可能。職員が相談できる窓口を複数用意しているため、悩みや疑問を1人で抱え込まずに済みます。困りごとがあれば、その都度一つひとつ解消していけるので、無理なく働き続けられます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス JOIN戸田公園教室では、心身にゆとりをもちながらお子さまの支援に取り組めます。AIを活用して書類作成や保護者さまへの連絡業務を行っているのが特徴。事務作業をスムーズに進められるため、職員はお子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。また、業務の効率化は、残業削減にもつながっています。代表自らが午後6時に帰宅を促す声掛けをしており、基本的に定時で退社できる体制です。 くわえて、お休みをしっかりと取得できることも、当事業所で働く魅力の一つ。完全週休2日制を導入しており、家族や友人との予定も合わせやすい環境です。有休も取りやすい雰囲気があるため、お子さまの入学式や運動会といった行事に合わせて休めます。家庭と仕事の両立を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。