株式会社穂縁
有料老人ホームひなより和光のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

きれいな施設なので、新しい環境で気持ちよく働くことができます

有料老人ホームひなより和光は、職員が無理なく働ける職場環境を整えています。シフト制を導入しており、それぞれの退勤時間になったら帰ることが可能です。必要以上の仕事量を振らないようにしたり、職員同士が協力し合って業務を進めたりすることで、定時に上がれる環境を実現しています。また、雇用形態の変更についても相談できるため、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。 業務面では、月に1回程度の会議を開催。職員同士で利用者さまの最近の様子や気になる点などを話し合い、参加できなかった職員にも情報を共有しています。これにより、全職員が利用者さまの状況を把握でき、それぞれの場面で適切な判断と対応ができる体制を構築。実践的な対応力を身に付けることが職員の働きやすさにもつながっています。

有料老人ホームひなより和光では、「この人なら信頼できると利用者さまに思ってもらえる関係性を構築してください」と、職員に伝えています。そのため、職員は名前の呼び方や話し方など、利用者さま一人ひとりに合わせたコミュニケーションを実施。こうした取り組みにより、利用者さまが生活しやすい環境が整うとともに、職員も業務をスムーズに進めることができています。 また、当施設では利用者さまに対して楽しみや刺激を感じてほしいという思いから、季節ごとに1回はイベントを開催したいと考えています。実際に、クリスマスのときは職員が衣装を来て利用者さまへプレゼントを渡したことも。節分では、職員が鬼の格好をしたり恵方巻を食べたりしたこともありました。イベントをとおして、利用者さまの楽しんでいる姿を間近で見られることが、職員のやりがいにつながっています。

有料老人ホームひなより和光では、利用者さまと職員の双方にとって無理のない方法で入浴介助を提供しています。具体的には、浴槽を跨げる方には入浴してもらい、むずかしい方にはシャワー浴を提供。職員の負担だけでなく、利用者さまの心情や安全面などにも配慮し、安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます。 また、当施設では職員の年齢や立場に関係なく、業務の改善点があれば随時伝えてもらうようにしています。実際に提案があった場合は試すようにしており、効果があればそのまま導入することも。これまで、ポータブルトイレを置いたらどうかという提案が上がってきたこともありました。職員一人ひとりの声が届く風通しの良い環境が、仕事への充実感につながっています。 ほかにも、職員が悩みや困りごとを気兼ねなく相談できる仕組みとしてカウンセリングシートを用意。必要に応じて面談も行っています。不安なことや気になることがあれば、お気軽にご相談ください。