一般社団法人西東京市医師会
西東京市医師会ケアプランセンターのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

西東京市医師会ケアプランセンターでは、職員1名あたりの担当件数は35件程度です。訪問看護ステーションに併設していることから、医療的ケアが必要な重症の方、ターミナルの利用者さまが多くおられます。また1週間に1度、職場内でミーティングを実施し、直接顔を合わせて、それぞれが抱える利用者さまについての情報共有を行っています。 訪問看護ステーションと同じ事務所を共有していることで、看護師と気軽に話しながら業務が進められることが当事業所の強み。看護師と連携がしっかり行われており、医師に連絡をとる際には、必要に応じて看護師経由でコミュニケーションをとることもできるため、「こういうことを伝えておいてほしい」といった細かい要望も相談でき、スムーズに仕事を進められます。

書類は、ソフトを利用してタブレットやパソコンで作成。効率的に作業ができます

働きやすい条件が整っているところも西東京市医師会ケアプランセンターの特徴です。一般的な企業とは違い、勤務時間は午前9時から午後5時の7時間と短め。また担当件数は自身でコントロールできるため、残業が発生しにくく、プライベートと両立しやすい環境です。 年間休日が120日以上と多いのも当事業所の魅力です。土日祝がお休みで、年末年始と夏季休暇も取得可能。有休の取得率は100％で、連休も取得できるため、メリハリのある働き方ができます。 当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。子どもが体調を崩したときには看護休暇が利用できるほか、リモート勤務も可能。時間休をとって学校の面談や家事をしていただいても、全く問題ありません。ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができるため、働きやすさはバツグン。長く腰を据えて働きたい方におすすめの職場です。

規定のユニフォームはなし。1万円の中で働きやすい,好きなウェアを購入できます

西東京市医師会ケアプランセンターでは、職員のスキルアップに取り組んでいます。毎年、事業所から支給される1万円の研修費を使って、どのスキルを磨くために何の研修に参加するかを職員と面談で話し合います。たとえば、お看取りに興味があれば、その研修に勤務時間内に参加可能。1ヶ月から2ヶ月に1回程度、法定内研修も実施しているほか、包括が主催する事例研修などにも出勤扱いで参加できるので、働きながら学べ、多角的に知識が広げられる環境です。 当事業所の評価制度は、年度末に面談を実施し、自身の目標や研修に参加しての自己評価について話し合います。意欲がある職員はどんどんスキルを伸ばせる環境なので、「やってみたい」というチャレンジ精神を持っている方や、自身の目標に向かって成長したいとお考えの方はやりがいを持って働けます。

移動には電動自転車や原付バイクが利用可能。訪問看護の社用車も利用できます