ウィッシュ・ウイング東寺尾では、プライベートを充実させながら働くことができます。土日はお休みで、お盆休みは2日間ほど、年末年始のお休みは8日間ほどあります。決まった休みや連休で、予定が立てやすいのが魅力です。有休の平均取得日数は10日程度。毎月、有休の使用有無の希望を聞いているので、取りやすい雰囲気があります。 残業は月に5時間程度で、発生するタイミングは研修の日のみ。利用者さまの送迎を午後4時に開始し、午後5時には事業所に戻り、退勤までの1時間でミーティングや事務仕事を実施。残業しないために余裕のあるスケジュールを組んでいるので、基本的に定時に退勤できます。 育休の取得実績もあり、復帰後は午後4時や午後5時までと、時短勤務にしている方も多数。子育て世代や、今後出産を考えている方にも働きやすい環境が整っています。

作業ばかりではなく、ゆっくり休憩することも。利用者さまの意思を尊重しています

ウィッシュ・ウイング東寺尾は、風通しの良い職場です。職員は約10名で、そのうち約半数が20代と、若い方が多数在籍。歳が近い職員が多いこともあり、話しやすく相談ごともしやすい雰囲気があります。さらに、管理者の方針として、職員の声を積極的に聞くようにしているので、相談だけでなく、意見や提案も言いやすい環境です。社長自らも、職員と話す機会を作ったり職員に提案を投げかけたりと、発言を吸い取っています。現場職員の意見が、会社全体の改善などにつながることも。自身の考えを現場から会社、ひいては社会までと、影響範囲を広げることが可能です。 実際に、社長や職員からの意見で、インスタグラムの運用を開始したり、Webサイトの更新をしたりしたことも。自分の意見や提案が実現しやすいので、やりがいがあります。 併設する放課後等デイサービスで勤務する職員も20代の若い方が多く、相談事も気軽に話し合える環境です。放課後等デイサービスを利用する子どもたちとも一緒にイベントを行ったり外出したりと、さまざまな人と関わることができるので、コミュニケーション能力を磨くことができます。

管理者や社長に意見が言いやすいので、利用者さま一人ひとりに最適な支援ができます

ウィッシュ・ウイング東寺尾は、無資格、未経験の方でも安心して働き始められる環境が整っています。新人さんは、入社後にまず、約１週間かけて、企業理念や1日の仕事内容などを理解する新人研修を受講。その後、現場に入ります。業務内容をしっかり理解した上で、利用者さまの対応にあたれるので、安心です。現場では、教育担当が新人さんに利用者さま一人ひとりの特性や接し方をしっかり教えるので、未経験でも不安に思うことはありません。独り立ちまでの目安は約1ヶ月。徐々に覚えていけます。 当事業所は、月1～2回、2～3時間程度の全体研修を実施しています。支援についてや報告書の書き方など、社内で必要な知識を学ぶことが可能です。内部だけでなく、外部の講師を呼んで、研修を行うこともあります。職員から学びたい内容の提案があれば、それを取り入れて研修することも。自分の学びたい内容を学ぶことが可能です。 また、年に2～3回ほど社長と面談する機会を設けています。業務などの現状の共有や、今後のキャリアビジョンについて相談可能。定期的に自分のキャリアを見つめなおす機会があるので、目標を持って仕事に取り組むことができます。

併設の放課後等デイサービスも20代の若い職員が多く、話しやすい雰囲気があります