介護老人保健施設ハートフル田無には、元劇団員の職員や他国籍の職員など、さまざまな職員が在籍しており、それぞれスキルを発揮しながら働いています。元劇団員の職員は利用者さまにダンスを披露したり、レクや生活リハビリの企画に活かしたりするなどして活用。異業種から転職してきた職員も多く、培ってきたスキルや経験を活かせる職場です。 また当事業所ではチームワークを大切にしており、介護士と看護師とで協力して入浴介助を行うことや、職員同士で協力しながら、利用者さまへのケアを行っています。 当事業所では、毎朝の朝礼で情報共有をしています。記録は電子タブレットで気軽に入力でき、内容はパソコンから閲覧可能。また、法人全体の情報共有も実施しており、他施設の情報もキャッチアップできます。併設する特別養護老人ホームをフォローすることや、法人全体の合同イベントを開催することもあり、法人内の職員と交流する機会も豊富です。

利用者さまに楽しんで過ごしていただけることが職員のやりがいになっています

介護老人保健施設ハートフル田無には、自己成長意欲の高い職員が多く在籍しています。資格取得実績も多く、法人内で年に2～4名は介護福祉士の資格を取得しています。認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症ケア専門士などの資格を取得した職員も多数在籍。修了者が多くおり、なかでも認知症介護指導者が2名（市内で3名のみ）在籍しているので、認知症介護についてのサポート力が高いです。事業所全体で高め合い、さらなるスキルアップを目指せます。 また当事業所では、法人内で「定例研修年間スケジュール」を作成し、それに基づいて月1回の研修（対面、オンデマンド）を実施しています。また、実際の資格試験と似た雰囲気で行う模擬試験を受けられたり、アドバイスをもらったりと、ケアマネジャーの資格を取得した先輩からいろいろなサポートを受けることが可能です。外部研修への積極的な参加（研修扱い）のほか、個々のキャリアに応じた多様なサポートもあるため、たくさんの学びを得ながら成長できます。

東京都で初めての特養と老健を併設した施設。連携を取りながら働けます

介護老人保健施設ハートフル田無では、イレギュラーなことが起きたときに残業が発生することもありますが、それも月に1回～2回ほど。退勤までに業務を終えられなくても、次の勤務帯の職員に引き継ぐことができるため、残業はほぼありません。また当法人では、男性の育児休業の取得実績もあり、子育て世代の職員も活躍しやすい職場です。 当事業所の年間休日は123日ほどで、週休2日の公休日に加えて月1回～2回の希望休があり、基本的には希望どおりに取得可能で、「土日休み希望」といった勤務日に関する希望の相談にも乗ります。また、初年度に限り夏季休暇と冬季休暇を3日ずつ付与。夏季休暇と冬季休暇は入職後すぐに活用できます。 当法人では、事業所に隣接するスポーツクラブ（プール、フィットネス、風呂、サウナなど）を無料で利用したり、毎週PCR検査を無料で受けたりすることが可能です。抗原検査を希望した場合も、当法人が費用を負担。社会保険完備をはじめとした福利厚生が充実している、働きやすい職場です。