社会福祉法人至泉会
ソーレ平塚のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ソーレ平塚には、常勤・非常勤合わせて40名ほどの職員が在籍しています。職種は生活支援員や看護師、理学療法士、言語聴覚士、栄養士、事務職など幅広く、20〜60代が活躍中です。職員同士で仕事以外のことも気軽に話すなど関係性は良好で、思いやりのある職員が多いです。利用者さまの支援内容を考えるときも、自分の担当する方だけでなく、すべての利用者さまの内容を皆で話し合いながら考えています。 情報共有の体制も万全です。記録用のソフトを使って、いつでもどこでも情報を閲覧できます。職員同士が直接会えないときに、ソフトを使って連絡を取り合うことも可能です。また、月1回フロアごとに会議を行っているほか、タイムリーに話したほうがよい話題がある場合にはその都度数名で集まって話し合っています。 利用者さまは担当制で、職員1名が利用者さまを概ね3名ほど担当しています。年2回ほど個別支援計画を作成。身体介護の内容や安全面だけでなく、生活を豊かにするにはどうするべきかなど自分のアイディアを積極的に出せる環境です。

利用者さまは担当制ですが、担当以外の方のことも含め皆で相談し合って支援しています

ソーレ平塚では、毎月の土日の日数だけ公休があります。また、年8日のリフレッシュ休暇もあり、1年を前半と後半に分けて4日ずつ取得可能です。さらに、有休もシフトが組める範囲で積極的に消化しています。 退勤時間が近くなったら声掛けをし、帰りやすい雰囲気作りをしています。残業は、イレギュラー対応がなければほとんど発生しません。職員同士がお互いさまの精神で休みも残業も助け合っており、プライベートと両立しやすい環境です。 産休・育休の取得実績もあり、男性の育休取得実績もあります。職場復帰率は高く、復帰後は、平日のみの勤務にしたり、遅番があまりないようにしたりするなど、働き方の相談が可能です。働きやすい職場環境を整備しており、離職率が低く平均の勤続年数は11年を超えています。

別の棟にある通所施設と合同で、書道や華道などさまざまな活動を行っています

ソーレ平塚では、入職後に先輩職員がマンツーマンで2ヶ月以上の指導を行います。その日にシフトに入っている先輩から、早番、遅番、夜勤と順を追いながら学び、3～6か月かけて1人で夜勤業務を行えると判断されれば独り立ちです。生活支援員の経験があり、2ヶ月程度で独り立ちした人もいました。研修期間は毎日業務の終わりに振り返りを行いますし、先輩から見て気になることがあればその場その場でフォローもします。入職3ヶ月のタイミングで面談があるほか、独り立ち後も半期に1回は面談があり、上司から定期的にフィードバックをもらえる環境です。 スキルアップの機会も豊富です。施設内では不定期で研修を実施し、食事や身体介護の仕方などの専門知識を学べます。さらに2ヶ月に1回ほど、法人研修として初心者・中堅・管理者など階層別の研修も実施しています。そのほか、施設が指定してする外部研修を受講する際は、費用を全額補助します。スキルアップの一環として、通所施設や障がい児入所施設など法人内のほかの施設への異動の相談も可能です。