ヘルパー・介護職 神奈川県 平塚市 パート・アルバイトの求人

【取材】サンステージ湘南　（ケアハウス）は、介護職が未経験な方でもチャレンジしやすい職場です。入居者さまは自立した方が多く、身体介護は少なめ。入居者さまの身の回りのサポートとして、食堂まで付き添ったり、入浴時に着脱をお手伝いしたりと、生活支援がメインの業務です。職員とのコミュニケーションを楽しみにしてくださる入居者さまも多く、部屋の掃除をしながら世間話が盛り上がることもしばしば。入居者さまにじっくりと向き合ったサービスを提供できます。きめ細やかなコミュニケーションを通して、信頼関係を築いていきたいと考えている方にぴったりな職場です。 また、当施設では年に数回、入居者さまの気分転換や親睦を深める機会としてバスツアーを行っています。入居者さまからは「遠出ができなくなってきたから、参加できて良かった」と喜びの声をいただくことが多く、職員のやりがいにつながっています。入居者さまの笑顔を多く見られる職場です。

【取材】サンステージ湘南　（デイサービス）は、和気あいあいとした雰囲気が特徴の施設です。お客さまの情報はリアルタイムで共有しており、丁寧に連携しています。また、当施設は「職員皆で職場環境をより良くしていく」という考えのもと、互いの意見を尊重し、働きやすい環境づくりに励んでいます。「この業務は省けるのではないか」「こうした方がもっと効率が良いのではないか」など、自分の考えを積極的に発信することが可能。若い世代が中心となり、より魅力的なデイサービスづくりに努めています。 また、当施設では、レクリエーションは皆で協力して準備をしています。季節行事といった毎年恒例のものや日常のレクレーションなど、おおまかな予定を職員全体で計画。それぞれ担当者を決め、「お客さまも職員も楽しめる」をモットーに細かい内容を考えていきます。自分の作り上げた企画でお客さまの笑顔を見られた際には、やりがいを感じられるはずです。

【取材】サンレジデンス湘南　（特別養護老人ホーム ）では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。

【取材】特別養護老人ホームあしたばは、入居者さまとしっかりと向き合い、寄り添う介護ができる環境です。たとえば入居者さまは、「今日何を食べたいのか」「誕生日会ではどのようなことがしたいのか」など、何を望むのかをしっかりとヒアリング。「自分の家族も入居させたい」と思えるような介護を提供しているため、入居者さまへの最善の対応をしっかり考えて、入居者さまに提供したいケアの実現が可能です。 当施設では、役割分担をしっかりしているため、それぞれの仕事に専念できます。調理は委託業者が行っているため、職員で調理することはなく、食事の提供がメインです。食事の楽しみはレクリエーションで補っています。掃除は居室のみ職員が行い、そのほかは委託業者にお任せ。入居者さまとの関わりが最優先のため、介護のプロとして、職員同士で話すよりは入居者さまを交えて話すように心掛けています。

【取材】湘央グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】湘央ケアホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】サンレジデンス湘南 （ホームヘルプサービス）では、シニアの方や介護業務の経験が浅い方も活躍できます。お客さまは、多くが掃除や調理、買物といった生活援助を必要とされている方なので、コミュニケーション能力を活かして働きたい方にぴったりの職場です。 当事業所では、責任者が職員一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取ることを大切にしています。普段の訪問業務では、基本的に職員1人でお客さまのご自宅に訪問している当事業所。職員同士で交流する機会が限られるからこそ、責任者自身が他職員と密に関わり、信頼関係を構築するよう心掛けています。いざというときに質問や相談がしやすく、長期的な働きやすさにつながっています。

【取材】訪問介護アクア 平塚では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】特別養護老人ホームあしたばは、入居者さまとしっかりと向き合い、寄り添う介護ができる環境です。たとえば入居者さまは、「今日何を食べたいのか」「誕生日会ではどのようなことがしたいのか」など、何を望むのかをしっかりとヒアリング。「自分の家族も入居させたい」と思えるような介護を提供しているため、入居者さまへの最善の対応をしっかり考えて、入居者さまに提供したいケアの実現が可能です。 当施設では、役割分担をしっかりしているため、それぞれの仕事に専念できます。調理は委託業者が行っているため、職員で調理することはなく、食事の提供がメインです。食事の楽しみはレクリエーションで補っています。掃除は居室のみ職員が行い、そのほかは委託業者にお任せ。入居者さまとの関わりが最優先のため、介護のプロとして、職員同士で話すよりは入居者さまを交えて話すように心掛けています。

【取材】ソーレ平塚には、常勤・非常勤合わせて40名ほどの職員が在籍しています。職種は生活支援員や看護師、理学療法士、言語聴覚士、栄養士、事務職など幅広く、20〜60代が活躍中です。職員同士で仕事以外のことも気軽に話すなど関係性は良好で、思いやりのある職員が多いです。利用者さまの支援内容を考えるときも、自分の担当する方だけでなく、すべての利用者さまの内容を皆で話し合いながら考えています。 情報共有の体制も万全です。記録用のソフトを使って、いつでもどこでも情報を閲覧できます。職員同士が直接会えないときに、ソフトを使って連絡を取り合うことも可能です。また、月1回フロアごとに会議を行っているほか、タイムリーに話したほうがよい話題がある場合にはその都度数名で集まって話し合っています。 利用者さまは担当制で、職員1名が利用者さまを概ね3名ほど担当しています。年2回ほど個別支援計画を作成。身体介護の内容や安全面だけでなく、生活を豊かにするにはどうするべきかなど自分のアイディアを積極的に出せる環境です。

【取材】ホーム花では、新人職員がしっかり業務を習得できるようにサポートしています。入職後は、併設しているデイサービスで食事やトイレ、入浴介助などを指導。宿直業務については、2回ほど先輩の補佐について、3回目から独り立ちの予定です。独り立ちに不安を感じる場合は、もう1回補佐として入ったり、日勤に入ったりすることも可能なのでご相談ください。また、宿直のみを担当される方は、宿直業務だけの研修を受けることもできます。新人職員の習得ペースやスケジュールに応じて教育を行っており、自分のペースで確実に業務を覚えられるところが魅力の1つです。 そのほかにも、当施設では社内研修の一環として動画研修を導入。虐待や身体拘束、感染症対策などについて、スマホでQRコードを読み取って受講可能です。受講後に報告書を提出した職員には、頑張りをお給料に反映しています。