東京母子愛育会保育園は、プライベートと仕事を両立させやすい環境です。 残業はほとんどなく、多いときで月2〜3時間程度と少なめです。残業や持ち帰りが発生しないように、行事準備はあらかじめ作業時間を決め、職員全員で準備を行っています。お昼寝の時間は、3クラス単位で職員が手分けして園児を見ているため、職員一人あたりに余裕があり、交代で記録作業を進められます。 また、有休消化率はほぼ100％で、ほとんどの職員が月1回、有休を取得しています。午後休や連休取得も可能です。有休は職員間で重ならないように現場で相談し合っています。また、事務職員もシフトの相談に応じ、新人さんを含め、皆が休みの希望を申請しやすい環境を整えています。 土曜日は、交代で出勤します。職員1人につき月に2〜3回土曜勤務が入りますが、基本は4人体制で7〜8人の園児を見ており、平日よりも負担は軽めです。 なお、賞与は例年、年2回、4.8ヶ月分を支給し、職員の頑張りを対価に反映しています。 職員は自分の生活を大事にしながら、仕事のモチベーションを高く保って取り組めるはずです。

園内では行事を多数開催。子どもの可能性を考え、職員同士でアイデアを出し合います

東京母子愛育会保育園は、新しく入職する方が安心して仕事を始められる環境を整えています。 新人さんは入職後約2週間かけてOJT研修を受け、1日の業務の流れを把握。一通りの動きを学んだのち、担任のサポートを受けながら副担任として業務に入ります。少しずつ業務に慣れていける環境なので、保育の業務が未経験の方も安心して働き始められるはずです。 また当園では、外部研修支援制度を取り入れています。研修内容は幼児保育やマネジメント、アレルギーに関することなどさまざまです。費用は園が全額負担しています。 研修で学んだことは実際の保育に活かしてもらっており、体操の外部研修を受けた職員が、活動で運動遊びを行うなど、実践しています。また、研修内容は報告書で全体に共有しているため、職員は自身が参加できなかった研修内容についても学ぶことが可能です。幅広い知識を習得することができ、マネジメント能力や幼児保育のスキルアップにも繋がっています。

園内にはすべり台やジャングルジムのある園庭も。のびのびとした環境で保育ができます

東京母子愛育会保育園では、異年齢児保育を取り入れており、1日の中で年齢に関係なく園児が一緒に遊ぶ時間があります。職員は園児全員の名前と顔を把握しており、担当クラス以外の園児とも関わるため、保育士として幅広い場面への対応力を身につけられます。 また、担当クラスに関わらず職員間で連携できることも、異年齢保育の良い点です。たとえば、昼食時に3歳児がご飯をこぼしてしまった際は、4歳児クラスの職員がフォローするなど、スピーディーに対応しています。 また、日頃から連携しているため、自身のクラスの園児について前年度の担任に、「あの子はどんな感じでしたか？」と気軽に情報共有や相談ができます。全クラスの園児を把握することで、職員間でスムーズに連携できる環境です。

1階で3〜5歳児、2階で0〜2歳児が活動。他クラスの先生の視点も学べる環境です