株式会社ケア・リジョン
たまき訪問看護リハビリステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。

たまき訪問看護リハビリステーションは、訪問サービス未経験の方でも活躍できる職場です。業務のレクチャーは基本的にOJTで実施。入職時点での経験やスキルと、利用者さまへの対応の難易度とを照らし合わせながら同行先を決め、実践的に業務を覚えていきます。同行回数2～3回を目処に先輩スタッフが習熟度を見極め、この利用者さまは任せても大丈夫！　と太鼓判を押したら独り立ち。徐々にできる業務を増やしていき、入職後2～3ヶ月後を目処にオンコールも持ち始めます。 また、当事業所ではスタッフの積極的な外部研修参加も支援しています。業務に関わる内容であること、事業所内の勉強会で研修内容を共有することなど、条件はありますが、5万円以内で参加費用補助を行っています。過去には費用補助を受けて精神科訪問看護の算定研修を受講したスタッフも。ご自分の職域を広げたり、職能を高めたりするためにも、興味がある研修があればぜひ相談してください。

たまき訪問看護リハビリステーションには、プライベートと仕事を両立できる環境があります。入職時にリフレッシュ休暇が10日間付与されるので、有休がない段階でも必要なタイミングで休むことが可能です。また、夏季休暇は有休と別に3日間付与しており、8月～9月の間で好きな時期に取得できます。 また、ICT化を促進している当事業所では電子カルテを導入しています。1台ずつ貸与されるiPadで、訪問先やケアの合間など、どこからでも電子カルテを入力可能。スキマ時間を有効活用することで、残業時間の削減につなげています。 当事業所は、勤務する中でスタッフのライフスタイルが変化しても柔軟に対応していきたいと考えています。看護職・リハビリ職ともに産休・育休の取得実績があり、時短勤務については子どもの年齢による期間の上限を設けていません。自分のペースで現場へ復帰することができ、育児との両立を図りながら長期的に就業できる環境です。