ラフェスタ吉川美南では、職員が働きやすい環境が整っています。年間休日は約112日で、希望休は月に2日ほど申請が可能。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有給休暇を取っていない職員がいた場合には、管理者から声掛けを積極的に行って取得を促すことも。半日休の取得も可能で、実際に活用している職員も多くいます。そのため、有休消化率はほぼ100％と高いことが特徴です。 当事業所では、有給休暇に加え、年5回ほど特別休暇を付与しています。柔軟なスケジュール調整ができ、産休から復帰後の時短勤務も可能。子育て世代も、仕事と子育てを両立しながら働きやすい環境です。

ラフェスタ吉川美南は、利用者さまだけでなく、職員の気持ちも大切にしている事業所です。日ごろから、利用者さま3名に対して職員を1名以上配置。手厚く人員配置をすることで、利用者さま一人ひとりの個性に合わせたケアを提供することができています。 当事業所では、連携体制を大切にしているため、不安な気持ちを抱え込まずに業務を行えるのも特徴の1つ。月1回ほどの全体会議では、現状の問題や利用者さまの状況についての話し合いを行います。「この利用者さまの対応方法が分からない」「どのような問題が発生しているのか」など、職種の垣根を超えて話し合いを行う、貴重な機会です。また、毎日の職種ごとの朝礼は、前日の振り返りや利用者さまの対応について、すぐに相談する必要があることを共有する場です。午前中にあった問題は、昼礼で話し合い解決したうえで午後の業務に入れます。悩みや困りごとはその都度解決していけるので、安心感をもって働けるはずです。

ラフェスタ吉川美南では、丁寧な教育で新人職員を独り立ちまでサポートしています。約1ヶ月間の研修の中で、業務の流れや進め方を先輩職員がマンツーマンで指導。まずは日勤で業務に慣れてから夜勤に入り、独り立ちするイメージです。今までの経験を活かし、即戦力として働くことができます。 当事業所では、月に1回ほど、研修報告書を使用した動画研修を実施。管理者がピックアップしたものを視聴し、各自のスキルアップにつなげています。また、資格取得支援も行っており、自身のキャリアアップに活かしている職員も多数。入職直後からキャリアアップまで、不安な点は管理者や先輩職員に相談できるので、ご安心ください。