よしの歯科クリニックでは、職員同士が良好な関係性を築いています。職員間のコミュニケーションが活発で、職種や経験に関係なく話せる距離の近さがあります。和気あいあいとした雰囲気の職場で、休憩中に職員が雑談を楽しんでいるのは日常的な光景です。また、当院では年に1度、他業種研修旅行を開催しています（コロナ期間は一時中止）。自由参加型の社員旅行で、参加率は全体の6割ほど。職種の枠を超えて、職員同士が親睦を深めています。 当院では月2回、職員全員が参加する職員ミーティングを行っています。ミーティングの内容は、外部講師を招いたワークショップやSNSやイベント運営プロジェクトに関する話し合いなどさまざま。職種間ミーティングも行っており、生産性の向上や増患対策などについて意見交換をしています。ミーティングは、午後の診療を休診にして4時間ほどかけて実施。職員同士が定期的に顔を合わせて話せる場を設けることで、誰もが気兼ねなく発言できる環境づくりに努めています。 そのほか、当院は毎日10分程度の朝礼で患者情報の共有や各部署からの連絡などの申し送りを実施。また、情報共有にはLINE WORKSも活用しており、クレーム報告やプロジェクトの進捗状況といった連絡事項がリアルタイムで確認できます。

よしの歯科クリニックは、主体性をもって学習に取り組みたい方にとって、多くの知識やスキルをインプットできる職場です。日本臨床歯科学会のセミナーや歯科医院地域一番実践会の経営塾セミナーといった外部セミナーにも、これまでに多くの職員が参加しています。セミナーは労働時間扱いで参加ができ、費用や交通費は法人側が負担します。種類や役職によって全額補助から一部補助までさまざまなので、気になるセミナーがあればぜひ一度ご相談ください。 歯科医師の教育は、オリジナルカリキュラムに沿って実施。5年間かけて必要な知識やスキルを習得していきます。段階ごとに習得するべき項目が定められているほか、患者配当や自費診療の割合目標も設定しているので、目標を明確にしながら着実に成長できる環境です。 なお、教育担当者は週単位で変えています。複数の職員から学びを得られる環境で、毎日フィードバックを受ける時間も設けています。新人職員へのフォロー体制は万全です。

よしの歯科クリニックは、ライフステージに合わせた各種制度が充実しています。産前・産後休業制度や育児休暇制度はもちろんのこと、子の看護休暇制度や介護休暇制度もあり、生活環境の変化に合わせて柔軟に支援を受けられる環境を整えています。産休・育休の取得実績もあり、産休育休からの復職率はほぼ100％と高水準。子育て中の方も活躍しています。なお、当院は2022年にキッズルームも開設しました。小さなお子さんがいても、公私両立しながら活躍できます。 当院は週休2日に加え土曜日の午後も休みなので、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇取得率は約100％で、職員は自由に有休を取得しています。また、勤務時間内で業務を終えようという意識が浸透しており、残業は月5時間以下と少なめ。自動釣銭機やキャッシュレス決済、電子カルテの導入により業務効率化にも努めています。 なお、パート職員はWワークも可能です。配達型の社員食堂や整備されたスタッフルームの完備もあり、職員1人ひとりが快適に働ける環境を整えています。