ふたたびの森は3つのサービスを提供しているため、幅広い介護度の利用者さまと関わることができます。通所リハビリテーションには要介護1～3と比較的軽めな方、訪問リハビリテーションでは要介護1～5までと幅広くいます。特に、ショートステイには要介護3～4と重めな方が多いため、重度の方に対するリハビリ経験を積むことが可能です。3つの部署のうち2つ以上の掛け持ちも可能で、さまざまなサービス形態での経験を積むことができます。 当事業所では、利用者さまに対して完全にマンツーマンでリハビリを行うため、しっかりとコミュニケーションをとることができます。リハビリの時間もたっぷりとれるので、一人ひとりと丁寧に関わることが可能です。また、長期的にリハビリを継続することで、利用者さまが回復していく様子を見られることも大きな特徴。実際、在宅で寝たきりだった方が、自力で生活できるようになったこともあります。特に、訪問リハビリテーションは担当制となっているので、自分が担当する利用者さまの回復する様子を見守れたときの喜びはひとしおです。

ショートステイでは、最長1ヶ月間利用する利用者さまも。長期間しっかりと関われます

ふたたびの森の年間休日は、115日～120日と多めです。夏季休暇は3日間、年末年始休暇は4日間付与しており、適度に休みながら無理なく働けます。 当事業所では残業がほとんどありません。法人内研修などで残業が発生することはありますが、業務が終わらずに残ることはほぼ0。時間内で業務が終わるようしっかりと計画を立てているので、基本的には定時に退勤可能です。プライベートの時間もしっかりと確保しながら、メリハリのある働き方を実現できます。 当事業所は、子育て中の方も働きやすい体制が整っています。2歳までなら、併設の保育園を利用可能。延長保育も含め、午前7時から午後8時まで預けることができます。また、有休は2時間単位から取得可能。法人内の他事業所とも連携しながら人員をカバーしているので、急な休みが発生しても大丈夫です。育児と両立しながら長く働きたいと考えている方にとって最適な環境です。

訪問リハでは送迎業務をお任せするため、運転免許が必須です。直行直帰OK！

ふたたびの森の職員は、自ら社外研修に参加するなど、皆勉強熱心です。実際に治療スキルを磨くための技術面の研修や、医療安全、感染対策などの研修に参加する職員が多くいます。過去には、研修費用を半額補助した事例もあり、理事長からの許可が下りれば少ない費用負担で知識の習得が可能です。 当事業所に入職後は、固定の教育担当者が付いてOJTを行います。一緒に業務に入りながら、分からないことがあれば適宜説明。気になることや時間をとって教えてほしいことがある場合は、教育担当者が別途時間を設けています。教育期間に期限はなく、いつでも質問できる雰囲気です。 また、業務に関わる資格を取りたい場合は、その費用を補助することも可能です。理事長の許可が下りれば一定の補助が出ますので、気軽に相談してください。

訪問・通所リハは日曜日が休み。リハ職は夜勤もないので、働きやすさを感じられます