はる訪問看護リハビリステーション御徒町は、現場が主体となって動く風潮があります。 当事業所では、月に1回行われる全体カンファレンスのときに管理者と顔を合わせています。普段は、管理者とLINEで購入品の確認や業務の進め方などについて相談。管理者は現場のスタッフの意見を尊重しているため、現場のことは基本的にスタッフが決めています。主体的に行動したい方は大きなやりがいを感じられる環境です。 また当事業所では、雨や雪の降っている日や気温が35度以上の日など、スタッフの負担がより大きくなりそうなときに、天候手当や猛暑日手当を支給しています。この手当は、スタッフからの声を反映して導入したものです。管理者と気兼ねなく話せる風通しの良い環境のため、不満を溜めることなく働けます。

当事業所の訪問先は基本的に個人宅です。訪問先からの直行直帰にも対応しています

はる訪問看護リハビリステーション御徒町では、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。当事業所は土曜・日曜・祝日がお休みです。勤務は日勤のみで、オンコールはありません。また、業務に支障が出なければ副業も許可しており、スタッフの中には土曜・日曜は健診センターで働いている方も。さらに、月の平均残業時間は10時間程度。残業時間を減らすために業務の空き時間を使って入力業務を行っています。一定のリズムで働きたい方に最適な環境です。 そのほか、法人全体で有休の取得を推奨しており、お休みをとりやすい雰囲気です。有休は2時間単位で取得することが可能。この制度は、スタッフから「有休を時間単位で取りたい」「訪問と訪問の間や午前中だけ休みが欲しいときに有休を使いたい」などの声が上がり実現しました。仕事はもちろん、プライベートも充実させることができる環境です。

同じ空間で事務作業を行うことも。積極的にコミュニケーションをとりながら働けます

はる訪問看護リハビリステーション御徒町では、新人スタッフがしっかり業務を習得できるように教育体制を整えています。新人スタッフは入職後、先輩スタッフに同行して現場で業務を覚えます。教育担当は決まっておらず、いろいろな先輩スタッフのサービスや対応方法などを学ぶことが可能です。また、同行期間は1ヶ月～2ヶ月ほどを目安に、習得度合いによって調整しています。同行終了後は、利用者さまのもとに一人で訪問してもらいます。個人の成長度合いに合わせて教えるため、自身のペースで業務を覚えられることが魅力です。 また当事業所では、スタッフのスキルアップもサポートしています。業務に活かせる内容であれば、年間で5万円まで勉強会の参加費用を補助。摂食嚥下やフットケア、心理学、終活などさまざまな勉強会に参加可能です。技術的なことをはじめとして幅広い知識を学べます。また、資格取得は、法人から資格を指定して取得を促した場合、法人が費用を全額負担。成長意欲の高い方は、モチベーションを保って働ける環境です。

移動手段は電動自転車です。車は使わないので、運転免許証は必要ありません