社会福祉法人松涛会
介護老人保健施設そよかぜ倶楽部のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設そよかぜ倶楽部では、ライフステージの変化に対応しながら長くキャリアを築けます。勤務はシフト制による完全週休2日制で、祝日の日数に応じて変動はあるものの、毎年124日以上の休日を確保。有休の取得率は75%程度で、1時間単位での取得も可能です。子どもの通院や両親の介護といった短時間の用事にも柔軟に対応できます。 さらに、プライベートの事情に応じて多様な働き方ができる点も大きな魅力です。女性職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100%で、2人目、3人目の出産を経て復職する職員も。復職後は、午前9時から午後4時までといった時短勤務を活用し働いていた実績もあります。介護休暇の取得実績もあり、正職員のまま、それぞれの状況に応じた働き方を選択できる体制です。仕事と家庭を両立させながら、腰を据えて働き続けられます。

介護老人保健施設そよかぜ倶楽部では、ベテラン職員が中心となってつくる、温かい雰囲気の中で安心して働けます。当施設の自慢は、勤続10年以上の職員がおよそ4～5割を占める、定着率の高さです。中には20代で入職し、20年以上働いている職員もおり、ベテランが中心となって施設を支えています。 また、年代に関係なく協力し合える温かい雰囲気も大きな特徴です。施設内は、ベテラン職員を中心に、家庭的で話しやすい空気をつくっています。役職者が職員と対面で話す時間も定期的に設け、現場の意見に耳を傾けている職場です。 こうした風通しの良さは、日々の業務にも活かされています。ユニットごとに行うレクリエーションは、職員がそれぞれの得意なことを活かしつつ、自らも「楽しもう」という姿勢で企画を考案。チームワークを発揮しつつ、安心して業務に取り組める環境です。

介護老人保健施設そよかぜ倶楽部では、ICT化を進め、職員が本来のケアに集中できる環境づくりに取り組んでいます。当施設では、業務の負担軽減をめざし、見守りシステムの試験導入を開始しました。これにより、部屋の外からでも利用者さまの呼吸数や心拍数といったバイタルを確認でき、データを記録することで異常をすぐに察知できます。また、今後は記録業務の効率化を図るためのタブレットも導入予定です。パソコンから移行し、移動中にも記録の確認や入力ができるよう改善を進めています。 こうした業務改善は、トップダウンではなく、現場職員の声を反映したボトムアップで進める方針です。「導入されたが使われない」という状況を防ぐため、生産性向上のための委員会が中心となり、全職員を対象としたアンケートを実施。すべての部署から集まった声の中から優先順位を決めて、改善に着手しています。職員一人ひとりの意見を大切にしながら、より働きやすい職場を現場主体で創りあげられる環境です。