一般社団法人保育アートラボ
村上駅前保育園の保育士求人 ( 正社員 )

村上駅前保育園は、職員同士の関係性が良好です。20代前半から50代までの幅広い年齢層の職員がワンフロアで働いています。年齢の隔たりがなく、コミュニケーションが活発。現場でその都度、保育の進め方や食事のことなど、互いに意見交換しています。オープンして間もないため、凝り固まった人間関係がなく、円滑な関係性を築きやすい雰囲気の職場です。 保護者支援にも力を入れていることも当園の特徴の一つです。文化が違う外国籍の方には、アプローチ方法を変更。外国籍の保護者への対応方法をみんなで話し合い、常に模索しています。たとえば、連絡帳は、漢字で書くと難しいのでひらがなで伝わりやすい文章で記載したり、食事に関しては味付けに気をつけたりと、外国籍の方も不自由なく利用できる園を目指しています。 当園では、土曜保育の利用を推奨しており、約半数のお子さまが土曜保育を利用しています。職員の土曜出勤の頻度は、月に2回程度。お子さまを保育園に預けることを「可哀想」と思うのではなく、気軽に使いやすいように促しています。市役所や買い物などに行く用事があるときに、お子さまを保育園に預け、用事を済ませやすいように保護者をサポート。互いに補い合える場所として提供できればと考えています。

日々の業務で困ったことはその場で相談。職員会議以外でも意見交換ができる環境です

村上駅前保育園では、長く働き続けやすい環境を整えています。 園児の急な怪我や職員の急な欠勤、会議などで多少残業が発生することはありますが、基本的に残業は少なめ。みなし残業の7時間を超えることはほぼありません。当園の残業削減の対策として、連絡帳の簡略化・書類の簡素化や、壁面作成・イベントをしないなど、業務の効率化に力を入れています。お子さまたちに関わる仕事以外は、徹底的に最小限に済ませることが、職員の負担軽減にもつながっています。 また職員の状況によっては変わる可能性がありますが、有休の付与日数は20日の予定です。結婚休暇や慶弔休暇をあえて設けず、すべて有休にしています。有休の申請の際に、連休であれば理由を聞いていますが、1日の単発の有休取得であれば休む理由を伝えなくてOK。どのような家庭状況の方もプライベートの時間を大切にできるので、平等に休める環境です。

村上駅前保育園は、働きながら保育の知識をつけ、スキルアップを叶えられる環境です。 入職したあとは、保育方針や不適切保育についてなど、保育の基本の考えを最初に共有。それから実際に現場でやってみながら仕事に慣れてもらいます。 また、月1回の職員会議のタイミングで園内研修を実施しています。正社員のみの参加のため、内容はあとから非常勤の職員にも共有。現場で必要になったことを議題に上げたり、園長から見て必要なことを取り上げたりしています。たとえば、お子さま一人ひとりが自分で遊びを見つけられるように支援するにはどうすべきか、外国籍のご家庭に対するアプローチの仕方、アセスメント方法の共有などをしています。今後子育てに役立つような情報を詰め込んだ、子育て支援企画を保護者に向けて運用開始予定です。