社会福祉法人福徳会
特別養護老人ホーム 吉祥苑の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

特別養護老人ホーム 吉祥苑では、新人職員が安心して働けるような教育体制を整えています。入職後は教育担当の先輩職員がマンツーマン体制で指導。約3ヶ月にわたる一貫した教育を受けながら、独り立ちを目指すことが可能です。 日勤帯・夜勤帯、どちらから始めるかは新人職員の希望に合わせています。たとえば、「入職後すぐに夜勤を含むフルシフトで働きたい」という場合は、実際に同じような働き方の先輩職員を指導係に付けて教育を実施。それぞれが学ぶべきポイントを押さえられるような教育をしています。 また、業務に慣れたあとも継続して学べる環境を整えています。年間を通じて介護技術を高めるための研修を実施。排泄介助・ポジショニングの確保の仕方・認知症への理解・看取りなどさまざまなテーマを取り入れ、職場全体で技術力の向上に努めています。さらに、自分の都合に合わせて自己学習ができる動画研修も導入。必要な知識を適宜養いながら、スキルアップを目指せます。

特別養護老人ホーム 吉祥苑は、職員の意見を大事にしています。当施設では、Googleフォームのアンケート機能を活用し、職員が求めていることや見直してほしいことをヒアリング。過去には、「停電が起きた場合の設備・機器の復旧作業や対応が分かりにくかった」という声をもとに、対応手順のリストを作成しました。 現場の意見を吸い上げる仕組みがあり、迅速に業務改善に取り組むのが当施設の強み。より良い職場・介護環境の実現に向け、職員が主体的に関われる点も魅力です。また、「仕組みの見える化」にも注力しており、マニュアルを見なくても誰もが一目で判断できる色分けや目印など、スムーズに業務を進めるための細かな改善も行っています。 さらに、ほかの職員に対して思うこと、改善してほしいことを非公表で投稿できる「お願い評価」も導入。第三者に自分の意見を発信し、改善につなげられる場がある点も安心材料の一つです。

特別養護老人ホーム 吉祥苑は、法人理念の『「地域」を知り、「ニーズ」を知り、「ひと」を知る』を合言葉に、ケアを行っています。利用者さまの普段の生活や人となりを深く知るため、普段から活発にコミュニケーションをとっているのが特徴です。食事や入浴介助、レクリエーションのタイミングはもちろん、面会時のご家族から話を聞くこともあります。 利用者さまのために何ができるかを考え、実現に向けて動ける点が魅力の当施設。看取り前には、利用者さまが好きな花を部屋に飾ったり、好物の食事を用意したりすることもあります。また、職員間で「こんな話を聞いたことがある」といったを情報を共有するなど。最期まで寄り添った支援ができる環境です。