あしすと訪問介護ステーションは､働きやすい環境が整っています｡シフトを組むときは、所長が職員に希望休を確認してできる限り反映。有休も積極的に取得するよう声掛けをしていることもあり、休みの希望を言いやすい雰囲気があります。 また当事業所は、残業を軽減する工夫も行っています。たとえば、外出先でも記録が書けるようにしたり、最終訪問後の時間に余裕がもてるようスケジュールを組んだり。加えて、毎週水曜日は訪問件数を半分ほど減らし､書類・記録を記入する時間を2～3時間ほど設けています。 さらに、子育て・介護中の職員は働き方の相談が可能です。時短勤務はお子さまが小学生になるまで認めるほか、それ以降も相談に応じて対応。介護中の方の場合は在宅勤務を導入し、書類業務を自宅で行うことも可能です。働き方に融通が効くため、ライフステージの変化に合わせた働き方が叶います。

職員同士が事業所で顔を合わせる機会もあり、報告・相談しやすいオープンな雰囲気です

あしすと訪問看護ステーションは､訪問看護が未経験の方や看護技術に自信がない方も安心の職場です。業務は服薬管理のほか、生活上の管理指導やリハビリが中心のため、特別な看護技術は必要ありません。 1日の訪問件数は、職員1人あたり平均4件､多くて6件です｡利用者さま一人ひとりに主担当は決めていますが、ローテーションで担当することが多く､全職員が全利用者さまに対応できる状態を整えています｡そのため、休みやオンコールのときも職員間でカバーし合えるのが強みです。オンコールは交代制で､職員1人あたり月に5〜6回ほど担当しますが、実際の出動は少なくなっています｡ 当事業所は、地元の病院やケアマネジャーからの紹介をとおして利用者さまとつながることが多いため、看護師が営業を行うことはありません。自身の業務に専念しやすい環境です。

訪問時に使用する電動自転車は事業所で準備。移動時間は基本的に10分ほどです

あしすと訪問看護ステーションでは､新人職員のレベルに応じた指導を行っています。入職後は、先輩の訪問に同行して対応方法をしっかり学んだ後に、独り立ちする流れ。同行期間は未経験者が約3ヶ月、経験者が約1ヶ月ですが、処置などに関しては独り立ち後も1年ほどかけて教育していくスタンスです。手厚いサポート体制があるため、安心して働けます。 また当事業所は、介護以外の視点を学べることも特徴です。看護師は、リハビリ職員から指導・アドバイスを受けたうえで利用者さまにリハビリを行うため、看護とは異なる視点から利用者さまのことを考える力が身につきます。情報共有の際は、口頭だけでなく、LINE WORKSを活用することも。職員間で動画を共有して現状をより細かく把握しながら､利用者さまへの理解を深めています｡ 希望があれば、勤務扱いで精神科訪問看護の研修を受講することも可能です。外部研修の参加は強制していませんが、意欲がある方はしっかり支援。研修の受講費用は当事業所が負担するため、参加したい方は遠慮なく相談してください。