デイサービスセンター八瀬の里では、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。 当施設は土日が固定でお休みで、プライベートの予定の立てやすさが魅力の一つです。夏季休暇3日間と年末年始休暇5日間を合わせて、年間休日は110日以上。夏季休暇は7月～9月、年末年始休暇は11月～1月の好きな期間に申請できます。有給休暇は半日単位での取得が可能。職員が有給休暇をとりやすいよう、管理者が柔軟に調整しています。ワークライフバランスを大切にできる職場です。 請求業務に携わる生活相談員以外は、基本的に残業もありません。たまに送迎が遅れた場合に残業が発生する程度で、退社後の時間を充実させるゆとりをもって働けます。オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。

デイサービスセンター八瀬の里では、利用者さまに楽しいひとときを過ごしていただくため、リハビリやレクリエーションに力を入れています。個別リハビリでは利用者さま一人ひとりの状態に合わせながら、平行棒を使った歩行訓練や専用機器による全身の有酸素運動をサポート。利用者さまの機能回復・維持に貢献でき、やりがいを感じられます。集団活動では映像教材も使用しつつ、介護職員が中心となって体操やレクリエーションを実施。カレンダー作りや脳トレなど、机に向かって手先を動かす微細運動にも取り組みます。歌や体操に積極的な利用者さまが多く、職員も元気をもらえる活動の一つです。 当施設では、情報共有ソフトを活用。各自パソコンやスマホから日々の周知事項やスケジュールなどを確認でき、効率的に作業できる環境です。

デイサービスセンター八瀬の里では、職員が成長し続けられる教育環境を整えています。 入職後はオリエンテーションを実施したのち、ベテラン職員がついてOJTをスタート。チェックリストを用いて到達具合を一つひとつ一緒に確認することで、目標を明確化しています。新人職員が自信をもって独り立ちできるまで、丁寧にレクチャー。悩みや不安があれば教育担当以外にも管理者がフォローするほか、人事課長も相談を受け付けているので、安心して働ける環境です。 また、当法人は職員のスキルアップを応援しています。相談次第ですが、外部研修への参加を希望する場合は参加費・交通費ともに全額補助。外部講師を招き、介護技術に関する研修を実施することも。働きながら介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修の修了や介護福祉士の資格取得を叶えた職員には、補助金を支給しています。eラーニングも導入しており、効率的に学習できる環境です。