【2026年11月更新】埼玉県 川越市 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームやすらーじゅ瑞穂は、プライベートと仕事の両立がしやすい勤務体制です。常勤職員が担当する日勤の実働時間は7.5時間。8時間勤務の環境から転職してきた職員からは「毎日30分の余裕がうれしい」という声があがっています。残業は夜勤や委員会後に発生することがありますが、月に3時間程度と少なめ。オンとオフのメリハリがつき、業務後の予定も立てやすい業務環境です。 当施設での夜勤勤務は、基本的に利用者さま20名に対し職員1名を配置しています。回数は職員1人につき月に4～5回程度ですが、調整が必要な場合は別途相談が可能。「少し回数を抑えたい」「夜勤を増やして稼ぎたい」といった職員の声を加味した上で調整します。ライフステージの変化に合わせて夜勤回数を相談できることが魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム　真寿園は、心身ともにゆとりをもって働ける職場です。残業は月に5時間ほどと少なく、リーダー職を含めた多くの職員が基本的に定時で退勤しています。残業を減らす取り組みの一つは、職種ごとに業務を分担する体制です。たとえば、介護助手の職員がリネン交換や洗濯を担当。周辺業務をサポートしてくれるため、介護職員は利用者さまのケアに専念しつつ、時間内に業務を終えられます。 また、職員の働きやすさを第一に考え、施設全体で人員に余裕をもたせる体制へと改善を図りました。1ユニット12～13名の利用者さまに対し、9～14名ほどの職員を配置しています。夜勤については専門職を採用しているため、それぞれの希望に合わせて日勤のみといった働き方にも対応可能です。 十分な人員配置は、有休の取得しやすさにもつながっています。旅行のために連休を取る職員もおり、過去には年間で15日ほどの休暇を取得した方も。私生活の充実を図り、しっかりとリフレッシュできる点が当ホームの長所です。

【取材】特別養護老人ホーム　真寿園は、心身ともにゆとりをもって働ける職場です。残業は月に5時間ほどと少なく、リーダー職を含めた多くの職員が基本的に定時で退勤しています。残業を減らす取り組みの一つは、職種ごとに業務を分担する体制です。たとえば、介護助手の職員がリネン交換や洗濯を担当。周辺業務をサポートしてくれるため、介護職員は利用者さまのケアに専念しつつ、時間内に業務を終えられます。 また、職員の働きやすさを第一に考え、施設全体で人員に余裕をもたせる体制へと改善を図りました。1ユニット12～13名の利用者さまに対し、9～14名ほどの職員を配置しています。夜勤については専門職を採用しているため、それぞれの希望に合わせて日勤のみといった働き方にも対応可能です。 十分な人員配置は、有休の取得しやすさにもつながっています。旅行のために連休を取る職員もおり、過去には年間で15日ほどの休暇を取得した方も。私生活の充実を図り、しっかりとリフレッシュできる点が当ホームの長所です。

【取材】陽光園は、職員が働きやすい環境が整っています。入社時から有休を付与しており、家族や自身の体調不良でお休みする場合があっても、新人職員は安心感を持って働くことが可能です。有休取得しやすい雰囲気で、消化率は約90％と高く、夏季休暇に有休を付けることで、1週間の長期休暇を実現できます。さらに、1時間単位での取得も可能です。「用事のため1時間早く帰宅する」「子どもの行事で1～2時間抜けた分を充てる」など、職員の都合に柔軟に対応しています。 当事業所の残業時間は、介護課が月1～2時間ほどで、看護課が月7～8時間と少なめです。利用者さまの体調の急変や職員のお休みによる突発的なできごとなど、特別な状況が発生しない限りは、基本的に介護職員は定時で退勤しています。看護課では人員の増員を進め、残業を削減しようと考えています。

【取材】特別養護老人ホーム八瀬の里では、ゆとりをもって入居者さまと関わることができます。1ユニットあたりの定員が8名と、法で定められた基準よりも2名少ない体制。入居者さま一人ひとりに職員の目が届きやすい施設です。 さらに、ICT技術を導入していることで、職員の負担を軽減。全床に見守りセンサーを設置し、入居者さまの様子に変化があれば職員の携帯電話に自動で連絡が届くようにしています。実際に部屋を訪れる前に映像で状態を確認でき、職員にとって心強い環境です。また、情報共有ソフトを活用しており、各自パソコンや携帯から日々の周知事項やスケジュールなどを確認することが可能。申し送りで集まる必要はなく、入居者さまへのケアに集中できます。 当施設では、おやつ作りや花見などさまざまなレクリエーションを実施。入居者さまに喜んでいただけるよう、ユニットごとに心を込めて企画しています。入居者さまの生活を彩るお手伝いができる職場です。