医師の求人

伊丹たかの小児科では、理念を常に意識しながら職員全体で患者さまのために働いています。入職後はすぐに現場には入らず、理念や患者さまとの関わり方について1週間ほど学習。「あなたと子どもの笑顔を守ります」という理念があり、患者さまだけでなく、ご家族にも「来て良かった」「診察を受けて良かった」と思っていただくことを意識しています。 また当施設では、職員が常に理念を意識しながら勤務できるように院長が配慮しています。空き時間があれば自分に言い聞かせるように理念を共有。常に理念を意識することで、経験年数などを問わず常に同じ目標に向かって働けるのが魅力です。 笑顔を大切にするという共通の考えはありますが、診察方法などは強制していません。職員一人ひとりの個性や能力を尊重しており、医師の診察スタイルも個々にお任せ。もし、院長やほかの医師と診察や診断が異なったときは、患者さまに丁寧に説明してフォローしているので新人職員でも安心です。

伊丹たかの小児科は、ライフワークバランスを保ちながら働ける環境です。 当院は残業がほとんど発生しません。残業が発生する際も、月に3回程度。時間も15分ほどです。残業が発生しないよう、患者さまの数を予約枠によってコントロール。さらに、院長自ら残業を避けており、残業をしない雰囲気があります。また、有休も正職員やパート職員など、職種に関係なくとりやすいので、家庭やプライベートも充実できます。 院長は「利益を従業員に還元してあげたい」という思いを常にもっているため、正職員だけでなく、パート職員にもボーナスを支給しています。職員の頑張りや業績を加味しながら会計士と支給額を決定しており、業績に応じてボーナスも多めに支給。頑張った分がしっかり還元されるため、職員のやる気につながっています。

伊丹たかの小児科は、職員たちの相性が良く、患者さまからの信頼も厚い職場です。 在籍している職員と入職する職員同士の相性を大切にしており、入職前に「相性テスト」と呼ばれる心理テストを実施。仕事に対する姿勢や協調性などを事前に確認しています。協調性があり、優しい職員が集まっているため、入職後に人間関係などで悩むことはほとんどありません。 当院の職員は、診察をする医師だけでなく、看護師や受付担当も患者さまから高い評価を受けています。口コミでは「癒される」「引っ越したけど、小児科はここまで通っています」とコメントをいただくほど。こういった患者さまからの評判をもとに、遠方から来られる方も。職員一丸となって患者さまのために行動することで、信頼関係を築いています。