就労継続支援B型ワークミモザは、障がいのある方やそのご家族に寄り添いたいという代表の想いから設立した事業所です。代表自身、障がいがある子どもを家族に持っており、これまでの子育ての経験を事業に役立て、利用者さまやご家族と同じ目線で支援を行っています。「障がいのある方の可能性を広げたい」「ご家族をサポートしたい」という方が、やりがいを感じて働ける職場です。 当事業所では、障がいのある方が生きがいをもち、日々を楽しく過ごせる支援を大切にしています。利用者さま自身が自立を目指していけるように、支援は最小限に留めつつ、その方に合わせた対応を行っています。実際これまでに、当事業所を卒業して就労継続支援A型事業所への移行や一般就労を果たした方々もいらっしゃいました。利用者さまの成長を手助けできることが、私たちの何よりの喜びです。 ご家族の精神的・身体的な負担を軽減することも、当事業所が尽力している取り組み。利用者さまが通所している間は、ご家族が息抜きできる時間を作れるようフォローしています。利用者さまを多角的に支えられる事業所です。

就労継続支援B型ワークミモザでは、職員の研修参加や資格取得を奨励しています。利用者さま本位の支援を実現するため、職員には専門的な知識やスキルを身につけてほしいというのが、代表の願い。代表自らが先頭に立ち、社会福祉士といった資格取得に向けて勉強するほどです。その一環として、サービス管理責任者の資格を取得する研修への参加費用は、会社が全額負担。さらに、職員が介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士などの資格を取得した際には、かかった費用の一部を手当として支給しています。経済的負担を軽減しながら、専門職として高いレベルを目指せる環境です。 外部研修には、勤務時間内に参加可能です。研修が勤務時間を超えた場合は、もちろん残業代を支給。休日に参加する場合も出勤扱いです。代表やサービス管理責任者が、職員に合わせた研修案内を随時しているので、自分のペースでスキルアップできます。

就労継続支援B型ワークミモザは、職員の意見や提案が反映されやすい職場です。日々働きやすい環境づくりに注力し、職員全員で業務改善を行っています。 朝と夕方にそれぞれミーティングを実施し、全体での申し送りや意見交換をする時間を設けています。経験や役職に関係なく、全員が発言しやすい雰囲気です。 話し合いの場では、業務の効率化や利用者さまの環境改善などを図った提案がされています。過去には、「利用者さまが午後の作業中に眠くなることがあるため、ラジオ体操を取り入れたい！」という職員の声を導入した事例もあります。基本的に代表が現場に常駐しているため日頃から職員との関わりが多く、距離感が近いことが当事業所の特徴。業務に関する相談はもちろん、意見も直接伝えられる関係です。提案から実行までのスピードも早く、職員のやりたいことが実現しやすい環境。主体性をもって業務に取り組みたい方にぴったりな職場です。