ヘルパー・介護職の求人

訪問介護ステーション雅では、職種や年代の垣根がない、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。介護職員約12名が在籍し、男性職員が半数ほどを占めています。有料老人ホームの看護師ともコミュニケーションが活発で、連携がスムーズ。職員の年齢層は10代から60代までと幅広く、“親子くらいの年齢だね”と和やかに話す関係です。 困ったときに助け合う風土が根付いているのが、当法人の特徴。仕事が大変だと感じるときは“無理に一人でやらなくて良いよ”と管理職が職員に声掛けしています。たとえば、体格の良い方を移乗する際には、2人体制で取り組むのが基本です。スライディングボードも用意して、職員が介護に取り組みやすいように環境を整えています。また、毎朝の申し送りで利用者さまの情報をしっかり情報共有しているほか、月1回のカンファレンスでは併設のデイサービスの職員も一緒に施設全体の運営について話し合いを実施。同じ施設で働いている仲間同士、快く協力し合える職場です。

訪問介護ステーション雅では、未経験からでも安心して働ける環境が整っています。 新人職員には教育担当の職員がつき、OJTを実施。3年目ほどの中堅職員が教育を担当することで新人職員に寄り添った指導ができるほか、教える側にとっても知識を再確認できる良い機会となっています。１人で自信を持って夜勤に入れるようになるまで、経験者の場合で1ヶ月ほど、未経験者では1年ほど掛けて丁寧に教育。分からないことがあればすぐに相談できるので、安心です。また、eラーニングも取り入れているので自分のペースで学べます。さらに、看護師が必要に応じて傷や病気、薬などについて説明を行うため、医療的知識もしっかり身につく職場です。 そのほか、資格取得支援制度も充実しています。介護職員初任者研修を受講する際は、費用を全額負担するほか、通いやすいようにシフトを調整。介護福祉士実務者研修の場合は同様にシフトを調整し、費用を一部から全額法人で負担します。金銭面での心配なくスキルアップに励める環境です。 年に1回から2回管理職との面談を実施し、職員一人ひとりに合ったキャリアを一緒に考えています。“現場で働き続けたい”などといった希望に添って働けるようサポート。自分に合ったキャリアを実現できます。

訪問介護ステーション雅では、仕事と家庭や趣味といったプライベートとを両立させやすい環境が整っています。当施設では、残業がほとんどありません。余裕を持って人員を配置しているため、就業時間内で業務を無理なく処理できます。訪問のスケジュールにもゆとりがあり、職員の急な欠勤が重ならない限りは定時で退社することが可能。メリハリをつけて働けます。夜勤専従の職員を別途雇用しているため、夜勤の回数が少なめなところも働きやすいポイントです。 また、2日間の夏季休暇と3日間の年末年始休暇があり、年間休日は合わせて112日ほど。月の希望休は3日設けており、事前に申請したとおりに休めるので、プライベートの予定が立てやすい職場です。人員にゆとりがあるため有給休暇の希望もとおりやすい環境。特に、看護師はほぼ100％消化できています。