鶴見クリニックでは、医師の指示のもと、看護師が中心となり、患者さまのお話を伺います。治療の説明も看護師が行うため、コミュニケーション能力を磨いていける環境です。 また、サプリメントは、社割で購入ができるため、職員が実際に試すことも可能です。効果を肌で感じられるので、患者さまにも自信を持って説明ができます。 看護師としての技術や知識を高めるだけではなく、経営に関して学べるのも当クリニックの特徴です。月に2回ほど、コンサルタントと経営についての検討会を実施しており、そこには看護師も参加します。そのため、普段からクリニックの運営について身近に感じながら働くことができ、視野を広げられる職場です。

玉川鉱石ドーム。患者さまの免疫や自然治癒力の向上をサポートしています

鶴見クリニックは、業務に対する不安を軽減するために、入職前より研修を行い、しっかりと新人さんをサポートしています。入職初日に「この機器どうやって操作するの」「診療の流れが分からない」ということがないよう、事前に機器の取り扱い方や診療内容を説明。入職日は、きちんと業務や機器について理解したうえで働けます。もちろん、事前研修も報酬は発生しますのでご安心ください。 働きながら学べるチャンスが多くある当クリニック。理事長が主催しているセミナーや講習会は、無償で参加が可能です。ほかにも、理事長が出版している多数の著書を自由に読めるため、昼休みや空き時間を利用して知識を習得することもできます。なにより、「鶴見式免疫治療」を確立した医師の診療に自分自身も携われ、日々の業務を行いながらスキルアップしていけるのも魅力です。

30代～50代の職員が活躍中の当院。困ったことも相談しやすい職場です！

鶴見クリニックは、ライフ・ワーク・バランスを保って働けます。日月が固定休で、祝日もお休みなので、プライベートの予定が組みやすいのも利点です。年間休日数は約125日。しっかりとリフレッシュする時間も持てるので、仕事と休日でメリハリをつけて働けます。また、職員のお休みに合わせて状況を確認しながら予約枠の調整を行っているので、連休や希望休も取りやすい環境です。 当クリニックは、残業もほとんどないため、就業後の時間もしっかりと確保できます。稀に職員から「今日中に事務作業を終わらせたいので残ってもいいですか」と声がかかることもありますが、完全予約制により急患が発生しないため、ほぼ定時で帰宅することが可能です。業務後のプライベートの時間も大切にしながら働けます。