板橋区医師会訪問看護ステーションでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。 有給休暇の取得率が高く、約3分の2のスタッフがほぼ100％消化。時間単位で取得することができるため、プライベートを充実させやすい職場です。 当事業所では、残業もほぼなくオンオフのメリハリをつけて働けます。1人1台iPhoneが支給されており、いつでもどこでも空いた時間を活用して訪問記録を入力することが可能です。また、事務スタッフが病院やケアマネジャーからの電話応対を担当。聞き取った用件をLINE WORKSで共有することで、訪問スタッフの負担を軽減しています。職員は1日1回ステーションに寄って情報をシェアしますが、直行直帰も可能。退社後の時間に習いごとを楽しむスタッフの姿もあります。 働きやすい職場環境のためか定着率も高く、10年以上勤続しているスタッフが多数在籍。長く腰を据えながら、ワークライフバランスを保って働き続けられる職場です。

板橋区医師会訪問看護ステーションでは、新人スタッフがそれまでの経験を活かせるよう柔軟な教育を行っています。入職後は、オリエンテーションで簡単なスキルチェックをするところからスタート。新人スタッフ一人ひとりのレベルをおおまかに見極めたうえで、必要な知識を補えるようOJTを実施します。当事業所は複数の学校の看護実習生や地域の研修医を受け入れており、確かな指導スキルが魅力の一つ。訪問看護を未経験の方の場合で3ヶ月から4ヶ月ほど同行しています。自信を持って独り立ちできるまで丁寧に教育するので、サポート体制はバツグン。困ったことがあってもご安心ください。 また、スタッフが働きながら勉強に励める環境を整備しています。認定看護師の実務研修や特定行為研修の受講を希望するスタッフには費用を負担。スキルアップのための研修に参加する際も費用を全額負担するほか、勤務扱いとしています。働きながら学べる職場で、自分の専門性を高められる環境です。

板橋区医師会訪問看護ステーションでは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。 当事業所では、週に1回全職種が集まり、創傷ケアカンファレンスを実施。床ずれに悩む利用者さまが多いため、実践的な対応力が身につきます。質問や相談がしやすく、他職種からのアドバイスも得られるので、1人で悩まず仕事に取り組める環境です。そのほか、月に1回のミーティングでヒヤリハット事例を共有。過去のミスを責めることはなく、同じことが起きないよう全員で前向きに話し合っています。 オンコールの出動回数は事業所全体で月1回から2回ほどと少なめ。ベテランスタッフの助言を受けられるので、的確に対応することが可能です。もし対応に困った場合や、分からないときは役職者にも相談できます。 また、業務ごとに係を決めて分担しており、連携がスムーズです。研修をLINE WORKSで案内する係や電動自転車を点検する係、訪問記録のチェック係など、全員が何らかの役割を担当。自分の担当業務が明確化されているので、働きやすい職場です。