公益社団法人板橋区医師会
板橋区医師会在宅ケアセンターのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

板橋区医師会在宅ケアセンターでは、経験豊富な職員によるサポート体制が整っているため、未経験の方でも安心して働くことができます。入職後はオリエンテーション期間を経て、先輩ケアマネの訪問に同行しながらスタート。業務に慣れてきたら、少しずつ利用者さまを担当してゆきます。担当数は習熟度を考慮し調整しているため、いきなり担当数が増えて負担になることはありません。職員は常勤5名で、うち4名は主任ケアマネ。勤続年数は全員10年以上と経験豊富です。わからないことがあれば、ベテラン職員にいつでも相談や質問ができます。 また当事業所では、職員が常に新しい学びを得られるようバックアップしています。年間を通して法定研修のほか、保険者や医師会等が開催する研修への参加が可能です。受講は勤務扱いで費用は事業所が負担しています。過去に職員が参加した「板橋区医療介護連携を考える会」では、「身寄りのない・認知症・独居」をテーマに、多職種と意見交換を行いました。豊富な研修の中から関心のある分野を選んで受講できるため、スキルアップに繋げられます。

個人のデスクがあるため、集中して業務に取り組めます！

板橋区医師会在宅ケアセンターは、プライベートと仕事の両立が可能な職場です。残業はほとんどなく、あっても月2〜3時間程度です。職場全体で「定時の17時30分になったら帰ろう」という雰囲気があります。また、訪問予定や一日のスケジュール、業務の区切りなどは職員が自身の裁量で決められます。プライベートの予定がある際に、調整しやすいのがメリットです。 また当事業所は、休みを取得しやすい職場です。ご家庭の都合や、学校行事等に合わせてお休みできます。お子様の病気等で急な休みの際も、全員で仕事をカバーしています。仕事の進捗を自己管理することが前提ですが、土日と合わせて4日間の連休を取得し、旅行に行くことも可能です。夏休みは7〜9月の期間中に所定日数（勤続1年以上は5日）を取得できます。

板橋区医師会在宅ケアセンターでは、職員同士で利用者さまの情報共有や支援についての意見交換を積極的に行っています。週1回のカンファレンスでは、個々のケアプランについての検討や、ケアマネジャーとしての方針・価値の共有などについて話し合っています。より良いサービスを提供するだけでなく、正解のない問題に対峙し悩む場面も多い中、少しでも職員の気持ちが楽になれるよう語り合います。また、職員間で「これってどうすればいいのかな？」と些細な相談も日々行っています。悩みを1人で抱え込まず、困ったことがあればその都度相談しながら働ける環境です。 また当事業所は団地の中にあり、多くの利用者さまが近隣に住んでいるため、移動は電動自転車で5〜10分圏内と体力面の負担も少ないです。すぐに事業所に戻ることができるので、何か困ったことがあったときも安心です。