ちびっこランド京阪守口園では、日頃から職員同士で協力する体制ができています。夏祭りやクリスマスなど季節の行事は、事前に行事ごとの担当を決めますが、職員全員が協力して準備するので担当者に負担が偏ることはありません。 また、当園では年に数回、イベント終了後などに自由参加の懇親会を開催しています。職員皆で食事やカラオケに行き、仕事の話はもちろん、プライベートの話もしながらお互いについて理解を深める貴重な機会です。職員同士が仲を深めることでコミュニケーションがとりやすくなり、業務がスムーズに進むのもメリットの一つです。 当園は周辺の地域住民との交流も盛んで、近隣の居酒屋店主や不動産会社などが、差し入れを届けてくれることもあります。緊急時など、何かあったときでも地域全体で連携できる体制です。人とのつながりを身近に感じながら働けるところも当園の魅力になっています。

ちびっこランド京阪守口園は、プライベートを充実させやすい環境が整っています。基本的に土曜日・日曜日・祝日が休み。土曜保育もありますが2ヶ月に1回程度なので、あまり出勤することはありません。夏季休暇は3日～5日ほどで、年末年始休暇は約1週間です。夏季休暇の際は保護者に利用予定日を尋ね、できる限り休暇を長めに確保しています。 有給休暇については、ほぼ100％消化している職員もいるなど取りやすい雰囲気です。連休を取って、国内や海外の旅行に行く職員も多くいます。有休消化が少ない職員には施設長が声を掛けて消化を促すなど、職員全体で平等に休める環境です。また、当園では残業がほとんど発生しません。日中のすき間時間を効率よく使うことで、仕事を溜めずに勤務時間内で終えています。制作物の準備など、やむなく発生する場合もありますが、持ち帰り仕事はしないよう徹底された職場です。 充実した福利厚生も当園の特徴です。施設内に本格的な調理設備があり、美味しい給食やおやつを職員も無料で食べられます。そのほか、年度始めにはエプロン代として5000円の支給や、家賃補助の規定を満たせば家賃の4分の3を補助。さまざまな面から職員をサポートし、働きやすさを叶えています。

ちびっこランド京阪守口園では、新人が仕事に馴染みやすいよう教育体制を工夫しています。具体的には、勤務歴が一番短い先輩職員がメインとなって教育を担当。新人と立場が近いため、「どうやったら業務を覚えやすいか」「どんなことで苦労したか」など新人の気持ちに寄り添った丁寧な指導を実現できます。分からないことも質問しやすく、仕事に慣れていきやすい体制です。 当園では、外部研修に対する受講支援も行っています。研修内容は、虐待防止や障がい児対応などさまざまです。職員の希望があれば、当園で受講費用を負担。また、研修を受けてレポートを提出することで、1件あたり2000円の手当も支給しています。成果が目に見えるので、職員はモチベーションを保ちながらスキルアップしていける環境です。 保護者との関係が良好なのも当園の特徴です。フレンドリーに接する方が多く、旅行のお土産をもらうことも多くあります。日頃から園児の様子を細かく伝えるなどコミュニケーションがとれているので、深い信頼関係が築けています。万が一対応に困ることがあっても、必ず施設長が代わりに対応しますので安心してください。