株式会社ウェルフォース
ウェルフォース訪問看護ステーションのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ウェルフォース訪問看護ステーションは人間関係が良好で、心地よく働けます。仕事中は、職種・年齢関係なくお互いを思いやって業務に取り組んでいます。また、職場全体で毎年屋形船に乗るイベントを企画したり、業務後にご飯に行ったりと、仕事以外でも良好な人間関係を築いています。今後は、感染症の状況をみながら国内旅行も企画するつもりです。 当事業所では、こまめな情報共有をとても大切にしており、定例会議や毎日の朝礼を行っています。看護、リハビリ、介護など、職種を超えた全体会議は月2回実施。クレームへの対応方法や感染対策の研修のほか、売上や法人の方針といった経営に関する内容の共有をしています。職種ごとの会議も月1回ほどあり、新しい機器の使い方を指導したり、ヒヤリハットを共有したりと、円滑な業務遂行のために必要な話をしています。 ほかの職員に相談できる場面は多々ありますが、解決できない場合は上長に相談できる仕組みもあるのでご安心ください。プライベートでの悩みを相談している方もいるほど、上長とも気軽に話せます。

ウェルフォース訪問看護ステーションは、充実した教育体制を整えています。入職後の教育では、OJTを実施。教育担当者がつきっきりで同行し、看護やリハビリ技術の習得をしています。早い方は3日ほど、長い方では3ヶ月ほどと、個々の技術の習得度合により同行期間は変動させています。 また、法人内・外の研修が充実しているのも、当施設の特徴です。法人内研修では、対人マナー、感染症、食事などの研修を週1回実施。法人内にいる適した人材が研修を担当することもあれば、外部の方を招へいすることもあります。なお、月ごとにテーマを変えているので、職員は月1回参加すれば大丈夫です。 外部研修は、個人でテーマを選んで参加可能です。その際、主任の同意を得られれば、事業所が研修費を全額補助するほか、出勤扱いにしています。さらにスキルアップしたい方は、資格取得のための学費免除制度が利用できます。たとえば、認定看護師資格の取得や、准看護師から正看護師へのステップアップなどが該当します。通学、通信講座にかかわらず、学費の自己負担は基本的にゼロです。また、相談次第で給与保証も受けられるため、集中して学べます。

ウェルフォース訪問看護ステーションでは、残業が月2時間程度と少なめです。事務仕事がほとんどパソコンで完結できるようになっており、効率よく作業することができます。また、管理者がほぼ定時で帰宅するため、「残業しなくてはいけない」という雰囲気もありません。 休日は、常勤職員でも個々のライフステージに合わせて月9日、10日、13日休みのなかから選択可能です。たとえば、子育て中は月13日休みで勤務し、子育てが落ち着いたところで月9日休みへと切り替えられます。ライフステージが変わっても、柔軟に対応しながら働き続けられる職場です。 また、有休の取りやすさも魅力の一つです。取得したいときは、シフトを作る前の共有シートに書き込むことで申請が完了します。それぞれ自由に取得しており、なかには1週間の連休を取得した職員もいます。基本的に「有休を取ることで不利益を被る人がいる」といった考えが事業所内になく、「可能な人数で協力しあって現場を回そう」という方針。誰もが安心して有休を取得できています。 ほかにも、旅行支援で法人から3万円まで旅費を支給されたり、コーヒーメーカーでコーヒーを淹れて飲めたりと、福利厚生も充実しています。