訪問看護ステーションそら彩は、居宅介護支援事業所を併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、居宅介護支援事業所のサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、看護師やリハビリ職員のほか、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど居宅介護支援事業所と合同で症例検討会を実施しています。内容は、困難事例の共有や対応などについて。ケアマネジャーを含め密に話し合うことで利用者さまへの理解が深まるだけでなく、異なる観点を取り入れたケアを行うことができています。

訪問看護ステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や事故の対応など、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所は、働きながら知識を深めていける環境が整っています。月2回ほど、医療的なケアについて内部研修を実施。病院と同等の深い専門知識を学んでいます。また、精神科訪問看護療養費の算定要件を満たすための研修や、日本褥瘡学会認定師などの資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

訪問看護ステーションそら彩では、プライベートを大切にしながら働けます。お休みは月9休のシフト制です。休みは固定になることが多く、職員と相談しながら調整。オンコールの対応は職員の希望制となっています。また、有休は、半日から使用が可能。“午後から病院いきたい““ちょっと家庭の用事を済ませたい”といった希望も叶います。有休の取得が進んでいない職員には、管理者から声を掛け促しているので、取得もしやすい雰囲気です。さらに、有休とは別にリフレッシュ休暇を最大で5日間付与しています。趣味や家族との時間に使え、プライベートの充実が図れる職場です。 当事業所は、職員が無理なく業務に取り組めるように1日のスケジュールに幅を持たせるよう調整しています。残業の発生は、急な対応が必要な場合のみ。それ以外の残業はほぼないため、終業後の時間もしっかりと確保しながら働けます。