【2026年8月更新】大阪府 大阪市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションReafすみよしでは、職員同士で連携しながら働けます。職員が安心して訪問看護を行えるように、「直通ホットライン」を導入。困ったことや判断に迷うことがあれば、貸与スマートフォンを用いて代表やほかの職員にいつでも相談できます。 また、事業所の垣根を超えた連携をとりやすいことも魅力です。当事業所では、同法人が経営するケアプランセンターと合同の朝礼・終礼を実施。業務上の確認だけではなく、気づきを共有するコーチング型のコミュニケーションを図っていることが特長です。指示待ちではないアプローチを学べ、看護師としてのスキル向上にもつながります。 当事業所では、職員が相談しやすい体制も整えています。本部認定のメンターとして、精神科認定看護師が職員のキャリア面をサポート。取得すべき資格や評価アップのための方法など、具体的なことを相談できます。約30分の面談を年4回ほど設け、希望があれば追加面談も実施。きめ細かなフォローを受けながら、自信を持って成長していけます。

【取材】訪問看護ステーションReafすみよしでは、職員同士で連携しながら働けます。職員が安心して訪問看護を行えるように、「直通ホットライン」を導入。困ったことや判断に迷うことがあれば、貸与スマートフォンを用いて代表やほかの職員にいつでも相談できます。 また、事業所の垣根を超えた連携をとりやすいことも魅力です。当事業所では、同法人が経営するケアプランセンターと合同の朝礼・終礼を実施。業務上の確認だけではなく、気づきを共有するコーチング型のコミュニケーションを図っていることが特長です。指示待ちではないアプローチを学べ、看護師としてのスキル向上にもつながります。 当事業所では、職員が相談しやすい体制も整えています。本部認定のメンターとして、精神科認定看護師が職員のキャリア面をサポート。取得すべき資格や評価アップのための方法など、具体的なことを相談できます。約30分の面談を年4回ほど設け、希望があれば追加面談も実施。きめ細かなフォローを受けながら、自信を持って成長していけます。

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】デイサービスめぐみは、プライベートと両立しながら柔軟な働き方ができる環境です。希望休は月に1～2日ほど提出でき、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。有給休暇は1日単位で消化するのはもちろん、半日ずつに分けて使ってもOK。お子さまの体調不調や学校都合など、状況にあわせて調整できる点が魅力です。また、シフトの都合や突発的なお休みで人員が足りないときには、系列の事業所からヘルプを呼ぶことも可能。一部の職員に負担が偏ることがないので安心です。 ライフステージの変化による勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、週の出勤日数を3日から4日に変更するといった相談が可能。また、職員からの相談をもとに、雇用形態を変更したこともあります。家庭環境の変化に応じてシフトの調整や希望休の相談にも応じているため、私生活も大切にしながら長く働き続けることができるはずです。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】燈和訪問看護ステーションあかりは、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、公休は月10日ほど。シフト制を導入しており、前月末までに申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。連休の取得もできるため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にぴったりです。 残業時間が月5時間ほどと少ないところも、当事業所の魅力です。残業削減に向けた取り組みとして、職員それぞれに1台ずつパソコンを支給。職員は、移動の合間や空き時間に記録を作成できます。時間を有効活用して、スムーズに業務を進められる環境です。 また、医療介護専用コミュニケーションツールのMCSを導入し、業務の効率化も実現しています。MCSを活用して利用者さまの情報を集約したり、連絡を取り合ったりすることで、電話やファックスなどの手間を削減。共通の利用者さまを受け持つケアマネジャーや訪問ヘルパーなど、ほかの事業所の職員とも連携がとりやすい仕組みです。職員同士の協力体制が万全なので、安心感をもって働けます。

【取材】燈和訪問看護ステーションあかりは、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、公休は月10日ほど。シフト制を導入しており、前月末までに申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。連休の取得もできるため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にぴったりです。 残業時間が月5時間ほどと少ないところも、当事業所の魅力です。残業削減に向けた取り組みとして、職員それぞれに1台ずつパソコンを支給。職員は、移動の合間や空き時間に記録を作成できます。時間を有効活用して、スムーズに業務を進められる環境です。 また、医療介護専用コミュニケーションツールのMCSを導入し、業務の効率化も実現しています。MCSを活用して利用者さまの情報を集約したり、連絡を取り合ったりすることで、電話やファックスなどの手間を削減。共通の利用者さまを受け持つケアマネジャーや訪問ヘルパーなど、ほかの事業所の職員とも連携がとりやすい仕組みです。職員同士の協力体制が万全なので、安心感をもって働けます。

【取材】訪問看護ステーションそら彩は、居宅介護支援事業所を併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、居宅介護支援事業所のサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、看護師やリハビリ職員のほか、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど居宅介護支援事業所と合同で症例検討会を実施しています。内容は、困難事例の共有や対応などについて。ケアマネジャーを含め密に話し合うことで利用者さまへの理解が深まるだけでなく、異なる観点を取り入れたケアを行うことができています。

【取材】訪問看護ステーションそら彩は、居宅介護支援事業所を併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、居宅介護支援事業所のサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、看護師やリハビリ職員のほか、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど居宅介護支援事業所と合同で症例検討会を実施しています。内容は、困難事例の共有や対応などについて。ケアマネジャーを含め密に話し合うことで利用者さまへの理解が深まるだけでなく、異なる観点を取り入れたケアを行うことができています。

【取材】医療法人くぼりクリニックは、医師や事務職などを含めて総勢10名ほどの職員が在籍しており、50～60代が活躍しています。当院では、ほとんどの職員が勤続10年以上勤めています。長く続けられる理由は、お互いの仕事を尊重し合う雰囲気があり、心地よく働けるからです。院長は物腰やわらかく穏やかで、職員に対しても敬語を使っています。また、職員同士もお互いの仕事を認め合い、各々が責任感を持って仕事に取り組んでいます。 また、当院では、仕事とプライベートをしっかり切り替えて業務にあたっています。業務はそれぞれ集中して取り組んでいますが、業務外ではプライベートの話をしたり、冗談を言い合ったりと、わきあいあいとした雰囲気があります。オン・オフのメリハリをつけて、働きやすい職場です。

【取材】SakuLa訪問看護ステーションには、30代後半～50代のスタッフが約6名在籍しています。救急看護師としての経験があるスタッフが多いのが特徴で、エキスパートと一緒に切磋琢磨できる環境です。 また、当事業所は住吉区防災連絡協議会（iisumi）へ加入しており、地域貢献にも注力。災害時に利用者さまの安全確認や避難所への応援などがスムーズにできるよう、訓練に参加しています。 優秀なスタッフとともに働きながらスキルアップをしたい方、目の前の利用者さまに向き合うだけでなく、地域貢献もしながら活躍していきたい方など、向上心が高い方にぴったりの職場です。

【取材】SakuLa訪問看護ステーションには、30代後半～50代のスタッフが約6名在籍しています。救急看護師としての経験があるスタッフが多いのが特徴で、エキスパートと一緒に切磋琢磨できる環境です。 また、当事業所は住吉区防災連絡協議会（iisumi）へ加入しており、地域貢献にも注力。災害時に利用者さまの安全確認や避難所への応援などがスムーズにできるよう、訓練に参加しています。 優秀なスタッフとともに働きながらスキルアップをしたい方、目の前の利用者さまに向き合うだけでなく、地域貢献もしながら活躍していきたい方など、向上心が高い方にぴったりの職場です。