特別養護老人ホーム桃の里では、介護職のリーダーが新人職員への教育を担当します。教育期間は約3ヶ月で、日勤、早番、遅番の順に業務をレクチャー。夜勤も教育期間が終わるタイミングで2回ほど丁寧に研修を行います。分からないことがあればすぐに先輩職員に相談できる環境です。介護職の経験がある方は、3ヶ月目の後半から先輩職員と夜勤に入ることも。新人職員の習熟度に合わせて指導しています。 また当施設には、独り立ち後もしっかり成長できる環境です。資格取得のための支援を行っており、介護福祉士実務者研修を法人系列の養成施設で研修を受けることができます。さらに、外部研修を毎月開催しており、キャリアアップ支援の研修や口腔ケアなど専門スキルを学ぶことが可能です。研修はzoomを活用し、職員が参加しやすい工夫をしています。職員の経験やスキルを考慮して、管理職から研修への参加を促すことも。学びを深めたい方に最適な環境です。

特別養護老人ホーム桃の里では、職員が働きやすい環境を整えています。有給休暇は半日から取得可能。管理職から最低5日の取得をするように声を掛けており、お休みを取りやすい雰囲気です。有休以外に年5日のリフレッシュ休暇も付与しており、メリハリをもって働くことができます。 残業は月に1時間〜2時間ほどで、会議や季節のイベントの準備がある場合に発生しています。基本的には定時で退勤しているため、終業後のプライベートの時間をしっかりと確保しながら働ける環境です。また、時間をとられやすい利用者さまの記録は、午前中にチェックシートを用いて簡易的に行い、昼食後やおやつの提供後のすき間時間も活用して記入しています。 当施設では、職員間で残業削減のために取り組んでいます。「時間になったから上がって」「あとの仕事は自分がやっておくよ」と声を掛けあうことも。なるべく残業が発生しないよう、職員が協力し合いながら業務にあたっています。

特別養護老人ホーム桃の里では、夜勤を行う職員の業務負担を減らすための取り組みを行っています。当施設では、利用者さまのベッドにセンサーマットを設置しています。寝返りや呼吸状態、脈拍を感知し、職員のスマートフォンに通知が届く仕組みです。覚醒度合いが分かるため、利用者さまのトイレ誘導を安全に行えます。さらに、転倒リスクの高い利用者さまの部屋にはカメラを設置。利用者さまの行動が一目で分かるため、すぐに居室へ出向いて対応することで事故防止につながっています。 また当施設は、職員同士の仲が良く、困りごとも気軽に相談できる関係性です。チームワークを大切にしており、利用者さまの対応についても、職員間で話し合って解決しています。管理職も、職員と顔を合わせることがあれば、「困ったことはないですか？」と声掛けを実施。職員をサポートする体制が整っており、家庭的で穏やかな雰囲気のなかで働くことができます。