【2026年10月更新】埼玉県 越谷市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】越谷訪問看護ステーションでは、話しやすく相談しやすい雰囲気作りのための工夫を取り入れています。職員は毎朝事業所での朝礼に参加し、打ち合わせをしてから訪問先へ。場合によっては直行直帰となるケースもありますが、ほかの職員と顔を合わせる機会を多く設けるようにしているため、気軽にコミュニケーションを取れます。座席はフリーアドレス制を採用しており、空いている席に自由に職員が集まり、話しながら作業をすることも。事務所内にはジャズの音楽が流れ、リラックスして業務にあたれます。訪問の仕事特有の孤独感なく働けるよう、事務所に帰ってきたくなるような雰囲気作りを心掛けている事業所です。 何気ない会話から生まれたアイデアを積極的に採用していることも、当事業所の特徴の一つです。過去には職員からの意見でSNSを開設したこともあります。手を挙げた人の意見に耳を傾けるよう努めており、新しいことに挑戦したい気持ちがある方にもぴったりの職場です。

【取材】越谷訪問看護ステーションでは、話しやすく相談しやすい雰囲気作りのための工夫を取り入れています。職員は毎朝事業所での朝礼に参加し、打ち合わせをしてから訪問先へ。場合によっては直行直帰となるケースもありますが、ほかの職員と顔を合わせる機会を多く設けるようにしているため、気軽にコミュニケーションを取れます。座席はフリーアドレス制を採用しており、空いている席に自由に職員が集まり、話しながら作業をすることも。事務所内にはジャズの音楽が流れ、リラックスして業務にあたれます。訪問の仕事特有の孤独感なく働けるよう、事務所に帰ってきたくなるような雰囲気作りを心掛けている事業所です。 何気ない会話から生まれたアイデアを積極的に採用していることも、当事業所の特徴の一つです。過去には職員からの意見でSNSを開設したこともあります。手を挙げた人の意見に耳を傾けるよう努めており、新しいことに挑戦したい気持ちがある方にもぴったりの職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーション縁では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日以上あり、年末年始は1週間ほどの休みを設けています。子育て中の職員への配慮も手厚く、子どもが体調不良になったときは相談しやすい体制。管理職が1日あたりの訪問件数をセーブしているため、急な休みでも対応可能です。そのほか、あらかじめ「旅行に行きたい」といった相談があれば、連休の調整も行います。 また、業務の効率化に注力しており、残業が月あたり平均3.75時間と少ないことも当事業所の特徴です。専用端末とタブレットを個別に支給。職員は訪問の合間に記録できるため、事務所に戻ってから処理に追われることはほぼありません。終業後の時間も大切にできます。

【取材】フレテミル訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所では365日体制で職員が勤務しており、常に誰かがシフトに入る仕組みとなっています。そのため、休日に緊急の電話や呼び出しで出勤することはほとんどありません。“休みの日も気が休まらない”というストレスが少なく、しっかりリフレッシュできる環境です。シフト制のため、職員同士で調整しながら平日に連休を取得することも可能。長期休暇の取得についても相談できるため、旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすい環境です。　 また、業務の効率化により残業が少ない点も当事業所の魅力の一つです。情報共有にはタブレット端末やスマートフォンなどのITツールを活用し、訪問看護の専用ソフトを導入することで、記録や連絡にかかる時間を大幅に削減しています。業務の効率化を進めたことで、勤務時間内に業務を終えやすい環境を実現。プライベートの時間を大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】フレテミル訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所では365日体制で職員が勤務しており、常に誰かがシフトに入る仕組みとなっています。そのため、休日に緊急の電話や呼び出しで出勤することはほとんどありません。“休みの日も気が休まらない”というストレスが少なく、しっかりリフレッシュできる環境です。シフト制のため、職員同士で調整しながら平日に連休を取得することも可能。長期休暇の取得についても相談できるため、旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすい環境です。　 また、業務の効率化により残業が少ない点も当事業所の魅力の一つです。情報共有にはタブレット端末やスマートフォンなどのITツールを活用し、訪問看護の専用ソフトを導入することで、記録や連絡にかかる時間を大幅に削減しています。業務の効率化を進めたことで、勤務時間内に業務を終えやすい環境を実現。プライベートの時間を大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションあのねは、誰もが安心して長く働ける環境です。30～70代までの職員が活躍しており、年齢層による壁がなく、普段から気軽に話し合える関係性を築いています。仕事の話だけでなく、世間話はもちろん、職場で育てている家庭菜園の野菜が育ちやすい方法についてなど、日常的な会話も活発です。気軽なコミュニケーションが取りやすく、心理的にも安心して働けます。 また、当事業所では、職種間の関係性も良好です。看護師や世話人、生活支援員、サービス管理責任者などが、職種を超えてフラットに利用者さまへの対応方法を話し合っています。互いの立場を理解し合いながら、チームとして利用者さまを支えている点も魅力です。 働くうえでの心地良さがあるためか、当事業所の離職率は低めです。創立当初から働く職員も多数活躍しています。落ち着いた人間関係のなかで、長期的にキャリアを築ける事業所です。

【取材】特別養護老人ホーム桃の里では、介護職のリーダーが新人職員への教育を担当します。教育期間は約3ヶ月で、日勤、早番、遅番の順に業務をレクチャー。夜勤も教育期間が終わるタイミングで2回ほど丁寧に研修を行います。分からないことがあればすぐに先輩職員に相談できる環境です。介護職の経験がある方は、3ヶ月目の後半から先輩職員と夜勤に入ることも。新人職員の習熟度に合わせて指導しています。 また当施設には、独り立ち後もしっかり成長できる環境です。資格取得のための支援を行っており、介護福祉士実務者研修を法人系列の養成施設で研修を受けることができます。さらに、外部研修を毎月開催しており、キャリアアップ支援の研修や口腔ケアなど専門スキルを学ぶことが可能です。研修はzoomを活用し、職員が参加しやすい工夫をしています。職員の経験やスキルを考慮して、管理職から研修への参加を促すことも。学びを深めたい方に最適な環境です。

【取材】訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員がプライベートを大切にできるよう取り組んでいます。完全週休2日制で、日曜・祝日にくわえて固定曜日も休みです。また、年末年始の3日ほどは事業所を休業としています。有休も取得しやすい環境で、1時間単位からの使用が可能です。初年度から12日ほど付与しており、取得率は約8～9割と高い水準をキープしています。また、家庭を持つ職員が多く、“休んで大丈夫だよ”といった気遣いの声掛けも活発です。連休も取りやすく、過去には日曜・祝日を含めた5日間の家族旅行に出掛けた職員も。家庭と仕事を両立しながら働けるところも大きな魅力です。 当事業所にはオンコール専属看護師がいるため、オンコールを持つ必要がないところも安心できるポイント。週に1～2回ほどは出動の当番が回ってきますが、実際に出動するのは月1回程度と少なめです。くわえて、パソコンやタブレットで都度記録できるシステムを導入し、残業の削減にも注力しています。また、事務作業が終わらない職員がいると、まわりが“訪問を替わろうか？”と声を掛け合うこともしばしば。職員同士の協力的な雰囲気と、効率的な業務進行を背景として、残業ほぼゼロを実現しています。終業後の時間も大切にできる職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員がプライベートを大切にできるよう取り組んでいます。完全週休2日制で、日曜・祝日にくわえて固定曜日も休みです。また、年末年始の3日ほどは事業所を休業としています。有休も取得しやすい環境で、1時間単位からの使用が可能です。初年度から12日ほど付与しており、取得率は約8～9割と高い水準をキープしています。また、家庭を持つ職員が多く、“休んで大丈夫だよ”といった気遣いの声掛けも活発です。連休も取りやすく、過去には日曜・祝日を含めた5日間の家族旅行に出掛けた職員も。家庭と仕事を両立しながら働けるところも大きな魅力です。 当事業所にはオンコール専属看護師がいるため、オンコールを持つ必要がないところも安心できるポイント。週に1～2回ほどは出動の当番が回ってきますが、実際に出動するのは月1回程度と少なめです。くわえて、パソコンやタブレットで都度記録できるシステムを導入し、残業の削減にも注力しています。また、事務作業が終わらない職員がいると、まわりが“訪問を替わろうか？”と声を掛け合うこともしばしば。職員同士の協力的な雰囲気と、効率的な業務進行を背景として、残業ほぼゼロを実現しています。終業後の時間も大切にできる職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーション縁では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日以上あり、年末年始は1週間ほどの休みを設けています。子育て中の職員への配慮も手厚く、子どもが体調不良になったときは相談しやすい体制。管理職が1日あたりの訪問件数をセーブしているため、急な休みでも対応可能です。そのほか、あらかじめ「旅行に行きたい」といった相談があれば、連休の調整も行います。 また、業務の効率化に注力しており、残業が月あたり平均3.75時間と少ないことも当事業所の特徴です。専用端末とタブレットを個別に支給。職員は訪問の合間に記録できるため、事務所に戻ってから処理に追われることはほぼありません。終業後の時間も大切にできます。

【取材】Life Innovation（ライフイノベーション）の利用者さまは、系列の訪問介護と併用している方も多く、事業所の壁を超えた連携がスムーズに行えます。たとえば、訪問介護の利用者さまで日中不穏になってしまったり、食事をなかなかとれなかったりした方が、当事業所に通うことでスムーズに行動できるようになった例も。法人全体で「どういう支援が利用者さまの暮らしやすさにつながるか」といったことを話し合い、ご家族に提案できるところが強みです。 また、1日の流れは、午前10時30分に始業し、午前11時〜12時に受け入れを行い、食事からスタートします。午後1時30分〜2時の間に外出して運動機能の向上や交通訓練を実施。午後3時または午後3時30分〜午後5時30分の間に1対1で入浴を行います。その間、ほかの利用者さまは創作活動や自分の好きなことをして過ごし、午後6時に送り出しを開始します。事業所内でも出勤時と退勤前にミーティングを行い、日中はインカムを使って常に連携がとれる体制が魅力。仲間と協力して業務を行える職場です。

【取材】Life Innovation（ライフイノベーション）の利用者さまは、系列の訪問介護と併用している方も多く、事業所の壁を超えた連携がスムーズに行えます。たとえば、訪問介護の利用者さまで日中不穏になってしまったり、食事をなかなかとれなかったりした方が、当事業所に通うことでスムーズに行動できるようになった例も。法人全体で「どういう支援が利用者さまの暮らしやすさにつながるか」といったことを話し合い、ご家族に提案できるところが強みです。 また、1日の流れは、午前10時30分に始業し、午前11時〜12時に受け入れを行い、食事からスタートします。午後1時30分〜2時の間に外出して運動機能の向上や交通訓練を実施。午後3時または午後3時30分〜午後5時30分の間に1対1で入浴を行います。その間、ほかの利用者さまは創作活動や自分の好きなことをして過ごし、午後6時に送り出しを開始します。事業所内でも出勤時と退勤前にミーティングを行い、日中はインカムを使って常に連携がとれる体制が魅力。仲間と協力して業務を行える職場です。

【取材】ベストケア訪問看護リハビリステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。業務はシフト制で、年間休日はおよそ130日。カレンダー通りの土日祝と同じ日数分の休日をシフトで取得できます。有休の消化率は約80％と高水準です。月3日ほどの希望休も通りやすく、休みを組み合わせて5連休の取得も可能。しっかりとリフレッシュしながら業務にあたれます。 さらに、残業がほぼなく、定時退勤が当たり前の仕組みを整えている当ステーション。無理のないスケジュール管理で、ゆとりを持って訪問先を回れるように配慮しています。定時の約1時間前には業務を終える流れを組んでおり、事務所で記録を済ませて午後6時に退勤できることがほとんどです。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、無理なく長く働けます。

【取材】Kids花音では、お子さまが多くの経験を得られることを大切にしています。たとえば、管理者や保育士が中心となってイベントを企画。子どもたちに楽しんでもらえるよう、随時アイデアを出し合っています。良い考えが浮かんだときには日常的に「これどうかな」と相談することもあり、職種や役職に関わらずフラットに話し合える関係が魅力です。 「いろいろな体験をさせてあげたい」という管理者の想いもあり、イベントの内容は多種多様。お子さまの安全面や衛生面、体調面に充分に配慮しながら行っています。これまでには、ふれあい体験型の動物園に出掛け、動物たちと近くで触れ合ったことも。普段はなかなか出掛けられないお子さまも参加できるよう、職員が一丸となってサポートしています。 業務の中で、ご家族から感謝されることも多く、職員のやりがいにつながっています。お子さまだけでなく、ご家族にも貢献できる仕事です。

【取材】ベストケア訪問看護リハビリステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。業務はシフト制で、年間休日はおよそ130日。カレンダー通りの土日祝と同じ日数分の休日をシフトで取得できます。有休の消化率は約80％と高水準です。月3日ほどの希望休も通りやすく、休みを組み合わせて5連休の取得も可能。しっかりとリフレッシュしながら業務にあたれます。 さらに、残業がほぼなく、定時退勤が当たり前の仕組みを整えている当ステーション。無理のないスケジュール管理で、ゆとりを持って訪問先を回れるように配慮しています。定時の約1時間前には業務を終える流れを組んでおり、事務所で記録を済ませて午後6時に退勤できることがほとんどです。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、無理なく長く働けます。